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企业研究论文-法国电力公司改制中的职工持股和高管激励.doc

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企业研究论文-法国电力公司改制中的职工持股和高管激励.doc

企业研究论文-法国电力公司改制中的职工持股和高管激励内容摘要:法国电力公司(EDF,以下简称法电)在上市过程中执行了法国国有企业资本开放时必须把15%股份向职工出售的法规,给予了职工5种优惠的购股安排:折价、免费赠股、税收优惠、企业补贴、支付期限,并规定了相应的持股限制条件。法国鼓励小股民持股,规定国营公司和控股公司高管不拥有期权。法电在对高管持股方面规定了与普通职工相同的待遇,总经理所认购的股票额度和工人一样。法电高级经理层大部分来自于企业,高管薪酬水平与是否上市没有直接关系,上市之前薪酬已接近私人企业的平均水平。关键词:国企改制职工持股高管激励一、法电改制中职工持股基本情况(一)职工持股是法国国有企业资本开放的一个总体设计职工持股是法国国有企业资本开放时候的一个总体设计,法国法律规定凡是国有企业通过资本开放或者新增资本方案的时候,必须要把上市股份的15%向职工出售。扩大私营和国有企业职工股份是法国政府优先考虑的措施,政府愿意让最大多数的在职或退休职工参加认购。法电认为这具有重要的社会意义和目的。资本开放为法电员工提供了广泛参与企业管理的机会,赢得职工的支持,促使职工和企业发展计划保持一致,同时职工持股可以使得法电在集团内发展金融意识和股东文化。虽然职工入股不入股,对于法电上市没有什么大影响,但通过职工认购提供的企业认同,反过来对市场积极认购法电股票有引导作用。为此,法电在各级部门和基层组织了一个由2000多人组成的网络来负责职工持股计划的大力宣传和实施。(二)职工持股基金的股东代表不是董事会职工代表法电职工有两种形式来持股。一种是完全个人的持股,作为个人股东可以在股东大会上投票表决。另外一种方式是职工还可以通过持股储蓄基金来购买法定的股票。这个基金跟法电上市没有任何关系,是法国公司通常一个做法。法国为了鼓励职工储蓄,通过一个法律允许公司设置这样的基金,公司对职工发放的奖金如果放到这个基金,职工可以享受相应的优惠政策。法电的这个基金在法电上市前本来就有,通过股市在运作。法电上市以后,职工也可以通过这个基金购买法电允许出售给自己的股票额度。职工基金的股东代表和职工代表是两回事。基金有一个监事会,由所有加入这个基金的职工选出。基金监事会把其成员表决结果体现到股东大会表决中,职工基金并不通过工会代表董事体现他们的声明。法电董事会有1/3为职工代表,这并不是法电上市才有的

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