百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业研究论文-浅析忠诚与利益、企业文化之关系.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:15.69KB   全文页数:8页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业研究论文-浅析忠诚与利益、企业文化之关系.doc

企业研究论文-浅析忠诚与利益、企业文化之关系[摘要]忠诚与利益、企业文化之间存在着密切的关系。企业本质上是利益关系的集合体,企业与员工之间的忠诚必然以利益为纽带,员工对企业的忠诚是实现企业利益的源泉,员工忠诚于企业以增进自身利益为条件。企业文化是人力资源的开发和运用,是契合忠诚与利益的现实平台,企业文化所内涵的人本精神、价值观为实现忠诚与利益提供了人文环境和精神动力。[关键词]忠诚;利益;企业文化一、企业员工忠诚的相关利益分析忠诚是发生在企业与员工之间的一种积极、健康的情感、行为和准则,一般来说是相互的,企业是员工赖以生存的基础,而员工则是企业人力资源的携带者,是企业最重要的资源。企业在本质上是利益关系的集合体,企业与员工在实现各自利益最大化的过程中需要彼此的忠诚,双方的忠诚以利益为纽带。从我国近几年的现实情况看,由于多种原因致使员工对企业的忠诚度降低并给企业利益、乃至员工自身利益造成极大的不利影响。所以,围绕企业员工忠诚进行相关的利益分析具有一定的现实意义。(一)员工忠诚是企业利益的源泉所谓员工忠诚是指员工对企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属。员工忠诚度是企业生存、发展的关键因素之一。密歇根大学著名的人力资源管理专家DaveUl-rich认为,一个企业的人力资源水平取决于员工能力和员工投入程度两个因素,即人力资源=能力水平马斯洛提出的“需要层次理论”。这一理论揭示了人的需要分为从低到高、从物质到精神、从生理到心理的前后次序不同的五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要,这些需要相互关联且依次递进。人们一般是按照上述五个层次的前后次序来追求自己的需要和满足。著名的“雷尼尔效应”也用实例昭示着这一道理:位于美国西雅图的华盛顿大学选择了一处地点准备修建一座体育馆,消息传出立即遭到教授们的强烈反对。最终,校方采纳了教授们的意见取消了该项计划。教授们反对建馆的原因,是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光。校方之所以能够采纳教授们的意见,是因为与美国平均工资水平相比,华盛顿大学教授的工资一般要低20%左右。教授们之所以接受较低的工资,完全是处于留恋西雅图的湖光山色:西雅图滨临太平洋,大大小小的湖泊星罗棋布,天色晴朗时可以看到美洲最高的雪山之——雷尼尔山峰,开车出去还可以

注意事项

本文(企业研究论文-浅析忠诚与利益、企业文化之关系.doc)为本站会员(doc88)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5