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企业研究论文-浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新.doc

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企业研究论文-浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新.doc

企业研究论文浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新【摘要】在我国深入贯彻落实科学发展观,把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务,着力转变发展方式,着力深化改革的新形势下,企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响,坚持把以人为本作为做好企业思想政治工作的基础和主线,积极探索当前做好企业思想政治工作的新途径和新办法。【关键词】思想政治工作以人为本理念创新思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,胡锦涛总书记在高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗所作的报告中指出“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展,企业改革不断深化,利益格局不断调整,各种思想文化相互激荡,如何适应新的变化,在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢关键是要以科学发展观为指导,切实做到以人为本,实行人本管理,充分调动职工的积极性和创造性,从而更有效地实现企业的战略目标。一、“以人为本”的基本内涵及现代意义以人为本,是科学发展观的核心。胡锦涛总书记指出“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为规律。恩格斯说“人们行动的一切动力,都一定要通过他的头脑,一定要转变为他的愿望和动机,才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映,是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。在客观事物的刺激和作用下,人从自身的需要出发作出反应进而产生动机,最后才产生行为。人的行为是人的内在需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用,需要是行为产生的原动力,行为是动机的外在表现。因此,“以人为本”,必须认真分析职工的个体心理行为,真正搞清楚职工在想什么,要什么。“以人为本”,主要是“以心为本”,也就是说,企业思想政治工作要善于做好职工心理的调适,从而服务于企业的经营管理。从企业管理方面看,现代管理学理论认为,管理活动是一种社会活动,社会的主体是人,一切社会活动都是通过人来进行的。所以,要做好管理工作,首先必须紧紧抓住人这个核心因素。“以人为本”其出发点是现实的人,“是从事活动的,进行物质生产的,因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。就企业来说,就是在生产力和生产关系的运动中,创造物质财富,推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。“人本管理”强调人在企业中的主体性地位及作用,注重发挥人在企业中的主人翁精神,最大限度地发挥人的主观能动性,充分调动人的积极性、自觉性、主动性和创造性。“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性,把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,企业就会充满活力,有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚企业的向心力,为实现企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强企业的竞争力,有利于企业文化的打造。二、新形势下企业思想政治工作的特点企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在新形势下,企业建立现代企业制度的实质给思想政治工作注入了“自主性”的时代特征;企业深化改革引起的企业员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变,使思想政治工作具有广阔性;企业内外环境的更新、开放使思想政治工作具有鲜明的开放性。1员工思想观念、思想活动多元化随着对外开放的深入,现代通讯的普及,传媒的多样化,各种信息交汇流传,员工不断接受着外来思想的影响。在这种多样化的格局中,尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同,改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同,在价值追求、理想选择、精神需求上也出现差异性。由于对党的路线方针政策学习的广度和深度不同,因此,在理解认识上因人而异,员工在对企业改革举措和发展方向的认识上也会出现明显不同,因此,作为企业思想政治工作必须加强学习教育,统一广大员工的思想,做到思想与行动相一致。2职工角色由被动适应性向主动参与性转变企业作为市场经济竞争的主体,在适应新形势,推进经济结构战略性调整,提高自主创新能力,以求得生存和发展是带来了前所未有的挑战。企业深化改革强化了职工作为劳动力所有者的主体意识;股份制的建立使职工不仅是生产劳动者,而又成为企业产权所有者;职工“身份”的变革,使职工既是企业人又成为社会人,通过思想政治工作不断增强职工的危机意识和自觉提高素质的意识。3企业思想政治工作触及范围更为广阔,任务更加繁重思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定的大局,正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此,企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。4员工自主性意识增强企业中、青年员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发,紧密联系不同层次职工的实际工作情况和思想动态,围绕企业发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化。三、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断,为新形势下的企业思想政治工作指明了方向,也让我们在思想工作中把开发职工的潜能、价值和创造性,实现企业的健康和谐发展作为思想政治工作追求的重要目标。1注重启发员工自觉性传统的人性假设总是把组织、群体看作是一个绝对物,要求个人以服从和献身精神来证实他的责任心。而事实上,真正的责任心并不是理性意识,而是建立在员工的自觉意识和自觉能力基础之上。在组织中,员工个人意识的发展绝对不会像有些人想象的那样,会造成组织纪律的涣散,而是给组织气氛增添了个人活动的弹性。给个人留有余地的管理方式实际上等于给个人潜力的发挥和发展创造了必要的催化条件,使人的意识资源和主权人格得到不断地充实。人的意识中所包含的资源越是丰富,其责任心就越具有建设性和生产性。因此,在员工精神不能自主的情况之下,他的责任心只能是浅层次的,因为责任对象是一个身外之物,没有融进个人的自我意识,与自我没有内在的联系。在这里,思想政治工作者可以获得进一步的启示,责任心不仅有需要强化的问题,而且还有需要优化的问题。2强化员工主人翁责任感“主权人”假设的观点强调将工作隶属于员工,使员工成为工作的主人,这时产生的积极性和创造性是发自内心的,是持久的,自觉的。因此,人的能动性、创造性是建立在人对自己的行为和活动能够自我做主、自我支配的基础上的,而自我做主、自我支配又是出于个性的要求,出于自尊的要求。因此,以人为本的核心是尊重人。人离开了自主和自尊就不可能对自己的活动实行自我支配、自我控制和自我调节,也就谈不上什么能动性和创造性。现实生活中许多成功企业的经验告诉我们,员工的积极性和创造力,来自他们的主人翁责任感。所以,要最大限度地激发员工的能动性和创造性,就要强化他们的主人翁责任感。3促进员工人格优化

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