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企业研究论文-浅谈企业在转移农村劳动力培训中的贡献及局限性 .doc

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企业研究论文-浅谈企业在转移农村劳动力培训中的贡献及局限性 .doc

企业研究论文-浅谈企业在转移农村劳动力培训中的贡献及局限性摘要:通过对企业培训转移农村劳动力状况的调查发现,大部分企业开展有计划有组织的员工培训,并且重视对员工进行思想观念教育,部分企业还开展人性化培训;总结企业在提高转移农村劳动力文化水平和劳动技能、管理能力和独立创业能力以及综合素质方面的贡献;指出企业开展的员工培训存在的局限性是:重劳动纪律培训轻技能培训、重具体技术培训轻素质培养、重责任意识强化轻权利意识引导。关键词:企业;转移农村劳动力;培训;贡献;局限性中图分类号:G715文献标志码:A文章编号:1000-8772(2009)14-0102-02通过对转移农村劳动力的调查,我们发现,他们中接受过培训的比例大大高于没有转移的农村劳动力,其中大部分培训经历是在企业内部完成的。不少企业对员工开展有计划有组织的培训,并且重视对员工进行思想观念教育,部分企业还开展人性化培训,企业已成为转移农村劳动力培训的主渠道。一、企业开展员工培训的基本做法(一)有计划有组织地开展员工培训我们的调查对象新大地集团,是一家有330名员工的餐饮民营企业,其中260多名员工来自农村,占80%。为了适应企业发展的需要,他们制定详细培训计划,组织专门培训教材。针对不同工种开展培训,比如对服务员主要是服务常识和基本礼仪等方面的培训。正定县国豪集团是一家集宾馆、餐饮、建筑、物业、零售商业等多业融为一体的企业集团。各部门分别制定实施培训计划,进行各行业的专业知识培训。河北三益公司是一家建筑企业,来自城乡的职工比例为2:8。他们对一般员工的培训有录像带培训、现场培训和员工手册等方式。同时还分季度选派技术工人到劳务市场进行培训,使一些技术工人拿到技术工人等级证书。调查走访的其他企业也有不同形式的培训。在调查中还发现,多数企业结合适用期进行培训,适用期满,能够独立适应工作以后,培训就会减少。(二)重视员工进行思想观念教育服务业企业普遍重视企业形象,努力建设企业文化。正定县国豪集团和新大地集团都做了大量工作。新大地集团为了打造企业精神,他们还组织员工观看《没有任何借口》、《海尔——中国造》等管理光盘,使员工受到教育,受到员工的欢迎。他们从“为人类创造美,为社会创造财富”为企业口号,倡导将企业建设成学习型组织,对员工进行熏陶感染,提高企业凝聚力。正定县国豪集团结合岗位竞聘,使员工能者上,庸者下,给大家一个平等

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