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企业研究论文-浅谈企业思想政治工作的针对性有效性.doc

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企业研究论文-浅谈企业思想政治工作的针对性有效性.doc

企业研究论文浅谈企业思想政治工作的针对性有效性摘要本文就做好员工的思想政治工作,必须根据企业以及社会的现实不断增强思想政治工作的针对性、有效性,并引导、说服教育员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念等几个方面阐明了自己的观点。关键词思想政治工作针对性有效性1引言思想政治工作是做人的工作的,是用正确的思想品格,道德价值观念去引导、说服教育人,既要回答各种现实的问题,适应员工千差万别的思想特点,理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要,更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念,倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一,爱好和平,勤劳勇敢,自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作,必须根据企业以及社会的现实,不断增强思想政治工作的针对性、有效性,动更多的脑筋,下更大的功夫。2增强思想政治工作有效性的思考21坚持从员工的思想实际出发思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作,教育对象是否认同教育者的观点,并愿意践行其道理,是检验思想政治工作成效的重要标准。211要关注员工的需要员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于其道理是否正确,还取决于其道理能否帮助自己获取成功,包括是否有利于自己的健康成长,是否有助于理想目标的实现,是否能够帮助克服各种不良情绪,以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此,开展思想政治工作,既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求,又要承认员工多种需要的合理性,努力适应和满足员工的多种需要,切实增强针对性有效性。212要适应员工的认识心理思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的,如果忽略它的条件性,把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求,把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等,都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此,思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。213要尊重人的差异思想政治工作,有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议,但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流,因此,思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到,在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则性的差异,既有觉悟高低、认识层次不同的差异,也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异,思想政治工作就应该尊重,而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别,也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导,而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法,把求同存异有机地统一起来。22探索把握员工的思想认识规律人的思想往往具有很大的隐蔽性。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响,有些念头心里想,但嘴里常常不愿说;由于利益上的考虑,怕影响关系、得罪人、挨批评,有些真实思想不敢暴露,由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约,有些思想不能准确表达;由于从众性的影响,也会出现人云亦云、言不由衷的情况等。这就要求我们开展思想政治工作,必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究,不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的,更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。影响员工对同样事情产生不同看法的因素是多方面的,其中主要有1观念的因素。观念是一种较长时间形成的、相对稳定的思想意识,是产生当前各种想法的重要思想根源。不同的世界观人生观价值,决定着人们对各种社会现实的不同看法和态度,不同的金钱观、道德观、荣誉观、幸福观,也会使人们在遇到具体问题时产生不同的想法和行为。2思想方法和思维方式因素。思想方法和思维方式的差别,也是导致对同一事物产生不同认识的一个重要原因。3文化素质的因素。人的思想认识在很大程序上受制于其科学文化水平,知识丰富、文化素养高,观物察事一般也会更加科学和理性,对正确思想的接受能力也比较强。4心理素质的因素。心理素质也是许多思想问题的重要诱因,一个心理素质差,心理承受能力弱的人,对外界的刺激反映比较敏感,往往不能正确地认识和处理遇到的一些问题。3结语综上所述,思想政治工作,是一种特殊形式的精神劳动,具有独特的价值。要增强企业思想政治工作的实效性,还须了解其规律性和特殊性。增强思想政治工作实效性是时代发展的要求,是企业发展的要求,是人的思想发展的要求。增强思想政治工作实效性要注意的问题一是要把握思想政治工作产生作用具有间接性、隐蔽性和需要多方配合;二是要防止思想教育单向化、解决实际问题简单化和回避矛盾不敢工作的倾向。增强企业思想政治工作实效性的前提是增强实效性意识;条件是把准职工思想脉搏;关键是坚持以人为本,要依据人的思想形成和变化具有多因性的特点,教育中既要客观地看问题,又要全面的找原因;既要看到客观原因,又要看到主观原因,做到对“症”下“药”,多把“钥匙”开一把“锁”。

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