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企业研究论文-浅谈企业思想政治工作的针对性有效性.doc

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企业研究论文-浅谈企业思想政治工作的针对性有效性.doc

企业研究论文-浅谈企业思想政治工作的针对性有效性摘要:本文就做好员工的思想政治工作,必须根据企业以及社会的现实不断增强思想政治工作的针对性、有效性,并引导、说服教育员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念等几个方面阐明了自己的观点。关键词:思想政治工作针对性有效性1.引言思想政治工作是做人的工作的,是用正确的思想品格,道德价值观念去引导、说服教育人,既要回答各种现实的问题,适应员工千差万别的思想特点,理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要,更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念,倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一,爱好和平,勤劳勇敢,自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作,必须根据企业以及社会的现实,不断增强思想政治工作的针对性、有效性,动更多的脑筋,下更大的功夫。2.增强思想政治工作有效性的思考2.1坚持从员工的思想实际出发思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作,教育对象是否认同教育者的观点,并愿意践行其道理,是检验思想政治工作成效的重要标准。2.1.1要关注员工的需要员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于其道理是否正确,还取决于其道理能否帮助自己获取成功,包括是否有利于自己的健康成长,是否有助于理想目标的实现,是否能够帮助克服各种不良情绪,以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此,开展思想政治工作,既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求,又要承认员工多种需要的合理性,努力适应和满足员工的多种需要,切实增强针对性有效性。2.1.2要适应员工的认识心理思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的,如果忽略它的条件性,把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求,把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等,都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此,思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。2.1.3要尊重人的差异思想政治工作,有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议,但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流,因此,思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到,在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则性的差异,既有觉悟高低、认识层次不同的差异,也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原

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