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企业研究论文-浅谈团队精神在企业中的作用.doc

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企业研究论文-浅谈团队精神在企业中的作用.doc

企业研究论文-浅谈团队精神在企业中的作用【摘要】团队精神是职工主体地位的一种整体体现,是企业职工对企业内部人际关系的态度。积极的团队精神对企业的发展致关重要,要培养员工的团队精神,必须努力培养他们的主人翁和协作精神,为团队设立共同的奋斗目标,努力搭建高效企业的管理组织。【关键词】团队精神主人翁协作20世纪70年代,丰田等公司开始把团队精神引入治理过程中,取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队精神。越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考查指标。那么究竟什么是团队精神?企业为什么如此重视团队精神呢?我们又该怎样去培养团队精神呢?团队是指因企业的某项关联工作而使各成员联合起来,在行为上彼此影响、交互作用,在心理上能意识到其他成员的存在,并有彼此相互归属感受和工作精神的集团。团队不同于一般意义上的社会团体,它存在于企业中,因工作关系而关联起来,同时又超乎于个人、领导和组织之外。团队精神就是企业中各员工之间相互沟通、交流,真诚合作,为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义:一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。团队精神是职工主体地位的一种整体体现,是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队精神作为企业职工的一种基本意识,意味着职工对于本部门,对本企业职工群体的认同感和归属感;意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联,与群体同兴衰、共荣辱的自我选择;意味着职工主动与群体内部其他成员的协同,共同创造团结和谐气氛的自觉意向;意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗,甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神在当今社会里,企业的分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿一个中型企业来说,简单地分一下就可分成十几个大大小小的部门,如行政部、开发部、业务部、生产部、后勤部、财务部等,而每个部门又由不同的个体所组成,各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细,所以它要求各个部门之间必须紧密地合作,任何一个环节、工序出现了差错,生产出来的产品都可能是次品。在做业务的过程中,任何人都可能会遇到比较难解决的问题,这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了,由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。从企业文化角度看企业文化是企业全体员工在企业共同的信

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