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企业研究论文-浅谈对知识型员工的激励.doc

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企业研究论文-浅谈对知识型员工的激励.doc

企业研究论文-浅谈对知识型员工的激励[论文关键词]知识型员工激励方式知识经济[论文摘要]随着知识经济的崛起,知识型员工成为主要的人力资源基础。激励知识型员工既是知识管理的重点,又是知识管理的难点。当今世界,信息技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。而随着知识经济浪潮的到来,企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战,知识是企业最重要的战略资源,成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。知识型员工是知识技能、智能资本的承载者和拥有者,是企业生存发展的真正永不枯竭的源泉。因此,对知识型员工的管理与激励是企业成败的关键因素,创新提高知识型员工的生产率就是21世纪管理面临的核心问题。一、知识型员工的概念知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的,世界著名管理大师彼得新知三联书店,2000[2]罗勇,20世纪的企业理论与管理实践[M],保定:河北大学出版社,2006[3]孙涛,知识管理[M],北京:中国工商联合出版社,1999

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