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企业研究论文-浅谈对知识型员工的激励.doc

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企业研究论文-浅谈对知识型员工的激励.doc

企业研究论文浅谈对知识型员工的激励论文关键词知识型员工激励方式知识经济论文摘要随着知识经济的崛起,知识型员工成为主要的人力资源基础。激励知识型员工既是知识管理的重点,又是知识管理的难点。当今世界,信息技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。而随着知识经济浪潮的到来,企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战,知识是企业最重要的战略资源,成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。知识型员工是知识技能、智能资本的承载者和拥有者,是企业生存发展的真正永不枯竭的源泉。因此,对知识型员工的管理与激励是企业成败的关键因素,创新提高知识型员工的生产率就是21世纪管理面临的核心问题。一、知识型员工的概念知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的,世界著名管理大师彼得德鲁克首先提出了知识工作者(KNOWLEDGEWORKER)的概念,他在明天的里程碑、知识管理等论著都进行了系统阐述。在他看来,在后资本主义社会中,知识虽然不是唯一的资源,但肯定是最重要的资源。知识型员工就是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个新概念,具体指具有从事生产、创新和应用知识的能力,为企业带来知识资本增值,并以此为职业的人。二、知识型员工的特点相对于普通员工来说,知识型员工具有以下特点(一)知识型员工拥有知识资本知识型人力资本与实物资本之间有一个根本区别,就是使知识型人力资源具有资本特性的知识和技能蕴藏于人体之中,所以人力资本与知识工作者不可分离。知识型员工拥有知识资本,使其成为资本拥有者,它与资本所有者一样,具有索取权。(二)知识型员工职业具有独立性由于在传统的社会中,一个人的地位和价值由他工作的机构和职位所界定,一旦离开这些,便沦为“失业者”。然而,在知识经济条件下知识型员工凭借自己的知识和能力,不但对组织有较大的选择性,而且可以自创公司或成为个体工作者,同样可以体现自我价值,并得到社会认可。由于知识型员工对组织的依赖性低,其职业流动性随之增大。(三)知识型员工工作具有很强的自主性知识型员工是一个富有活力的群体,在本身专长领域内都是专家,与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反,知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,不仅不愿意受制于物,而更强调工作中的自我引导。(四)知识型员工有很高价值的创造性劳动知识

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