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企业研究论文-浅谈绿色企业文化的构建 .doc

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企业研究论文-浅谈绿色企业文化的构建 .doc

企业研究论文-浅谈绿色企业文化的构建摘要:绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同、遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对于节约资源、保护环境及其与企业成长有关的看法和认识的总和。绿色企业文化在绿色管理体系中具有多种功能;必须构建企业绿色文化,实现企业经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。关键词:绿色企业文化精神层建设制度层建设物质层建设0引言绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同、遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对于节约资源、保护环境及其与企业成长有关的看法和认识的总和。绿色企业文化的表现形式多种多样,主要有:企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范等。其中处于核心地位的是价值观。对外的表现形式是绿色企业形象的确立,对内的表现形式是绿色规章制度的有效实施。1绿色企业文化在绿色管理体系中的功能1.1凝聚功能绿色企业文化是企业的粘合剂,可以把员工紧紧地粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致。为此企业要通过科技进步和管理改进,节约资源,改善环境,并树立绿色企业形象,把环境效益和社会效益转化为竞争优势,进而提高经济效益。这些都离不开广大职工的绿色意识和积极参与这一过程,正是绿色企业文化起着凝聚作用。1.2导向功能导向包括价值导向与行为导向。绿色企业文化既是绿色管理的重要内容,也是企业实施绿色管理的前提,它在整个绿色管理体系中具有导向功能。企业要制定绿色管理战略、进行科学的环境资源管理,首先取决于员工特别是管理者是否具有绿色意识;企业要开发绿色产品、进行绿色设计,研究开发人员有没有树立绿色价值观就是前提;企业要开发绿色市场、进行绿色营销,其营销人员对企业与自然社会关系的认识就起着决定性的作用。许多企业文化“绿”不起来的根源在于这些企业存在着利润最大化的功利主义和实用主义性质。企业要开展绿色管理,就必须克服这样的观念,让企业文化“绿”起来。1.3约束功能绿色企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向,对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为,常常发挥一种“软约束”的作用,为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和方法,提高员工的责任感和使命感。绿色企业文化,约

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