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企业研究论文-现代企业理论述评.doc

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企业研究论文-现代企业理论述评.doc

企业研究论文现代企业理论述评摘要本文评述了自20世纪90年代以来基于知识或资源的企业理论,分析了企业存在的原因及知识或企业的演进,同时与交易成本企业理论作了比较。关键词企业理论;组织模式;战略管理;基于知识或资源;交易成本一、企业理论中知识或资源的引入在企业理论的研究中,至少有三位学者作出了开拓性的贡献。COASE1937基于广义的交易成本概念,SIMON1951基于有限理性的猜想,WILLIAMSON1975,1985基于有限理性的有效层面机会主义潜在性提出或回答了企业存在的原因。从20世纪90年代早期开始,以DEMSETZ1988的理念为基础,CONNER1991和KOGUTZANDER1992等开始了基于知识的企业理论的讨论,使基于资源或知识的发展成为企业理论的首要目标。从战略管理角度看,资源指能被看作企业强势或弱势的任何东西。正式讲,某个时间的企业的资源就是暂时与企业紧密联系的那些有形的和无形的资产CAVES,1980,如,商标、内部技术知识、技术人员的雇佣、交易契约、有效的程序和资本等。相关文献表明,基于知识的观点是基于资源的观点的核心,它表现了企业的信息优势和竞争优势。以下分几个层面说明企业存在的原因和知识或企业的动态理论。二、企业是应用和影响个体知识的组织模式GRANT1996认为,企业是整合知识的一个公共机构,首要的作用是知识应用而不是知识创新。进一步说明在整合他们成员的专业知识上企业的协调COORDINATION机制,这些是组织能力、组织设计、垂直边界的基础。他首先提出知识企业理论的方法论基础,包括知识可传递性、整合的能力、可提供回报的专用性、获得知识的专业化、生产的知识要素。然后,他建立了企业存在的基本理论,企业作为一个生产产品和服务的机构而存在,创造了个体能够整合他们专业知识的条件。他认为,知识创造是个人活动,企业的首要活动是将现存的知识应用到产品与服务的生产上去。而传统的文献研究仅着重于组织知识的获得与创造。CONNER&PRAHALAD1996在假定机会主义概率为零的情况下,比较了企业理论中的知识或资源与机会主义,讨论了个体借以合作的组织模式如何影响他们应用于商业活动的知识。它建立在个体知识差异上,并补充了交易成本理论。组织模式影响知识有两个途径一是知识替代效应。涉及到怎样混合和使用各方初始的知识禀赋,把现在各方拥有的知识应用到活动中。二是

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