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企业研究论文-用科学发展观指导企业党建工作 促进企业加快发展.doc

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企业研究论文-用科学发展观指导企业党建工作 促进企业加快发展.doc

企业研究论文用科学发展观指导企业党建工作促进企业加快发展摘要如何创新和探索企业党建思想政治工作,为企业的生存、建设和发展创造一个和谐、文明、协调、可持续发展的良好环境,是企业党建工作面临的一个重大课题。关键词科学发展观企业党建工作发展随着市场经济体制的建立和不断完善,企业改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求,都发生了不同程度的变化。落实科学发展观是新形势下创新企业党建工作的重要途径落实科学发展观,坚持以人为本、就是要实现人的全面发展与企业的协调发展相统一。科学发展观强调人与企业的共同发展,人的发展是根本,企业的发展是人发展的基础,企业党组织和企业领导是实现两者发展的核心力量,人的全面发展必然体现在广大职工的根本利益和自身价值的实现上,实现好职工群众的根本利益是企业发展的出发点、根本点,也是企业发展的根本动力。因此,企业党建工作必须把关心人、尊重人、理解人、发展人作为企业发展的目的,把保障职工权益、激发职工积极性、创造性和提高职工素质作为着力点,创造职工平等发展、充分发挥聪明才智的良好环境。2落实科学发展观需要建立以人为本的服务机制落实科学发展观,坚持以人为本,必须强化党建工作的服务意识,服务是宗旨、是责任、是途径、是载体,是企业党建功能最重要的体现。一是建立掌握社情民意的沟通机制,把职工需求和呼声作为工作的第一信号。二是建立办实事、解难题的监督机制,主动接受职工监督,党组织才会赢得信任。三是建立解疑释惑的疏导机制,及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向,有针对性的引导、开启思路、稳定情绪、化解疑虑、凝聚人心、鼓舞士气。四是建立民主公开的职工参与机制,丰富民主形式,扩大职工的知情权和参与权,把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责。五是建立严格的奖惩激励机制,激励机制作为促进工作落实的一种手段,该奖的要奖,奖出士气该惩的要惩,惩出痛感。奖惩分明,工作才有力度,才能使人信服。3落实科学发展观必须不断创新企业党建工作机制实现人的全面发展,促进企业的健康发展和党建工作良性互动,企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观要求,根据现代企业制度,结合公司发展实际,以建设活力和谐企业为目标,实现党建工作与企业生产经营、与企业文化建设、与维护职工合法权益、以促进企业长远发展相结合。一是抓学习,只有抓学习,才能不断获取新知识,拓展新视野,开创新境界。二是抓作为,把公司领导班子的主要精力引导到公司的发展目标上,把工作创新和工作落实作为第一要务,使领导者对公司对广大员工有作为。三是抓作风,深入实际办实事、解难题,倾听职工意见和建议,共同研究生产工作中出现的新问题,提出切实可行的解决办法,与一线职工同甘共苦,以扎实的作风带队伍,促发展。四是全面推进人才强企战略,努力营造各类人才发挥作用的良好环境,用事业凝聚人才、锻炼人才,用激励的机制开发人才,用良好的工作氛围留住人才,通过富有成效的工作,把各类优秀的人才培养成党员,把党员培养成能适应现代企业发展需要的复合型人才。

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