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企业研究论文-私营企业分配制度缺失和解决对策.doc

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企业研究论文-私营企业分配制度缺失和解决对策.doc

企业研究论文-私营企业分配制度缺失和解决对策[摘要]构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益关系,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。当前,我国大部分私营企业分配制度不健全,需要采取健全企业财会制度和工资支付保障机制、完善工资市场定价制度和最低工资标准、健全三方利益协调机制和工资集体谈判机制以及逐步建立劳资双方利润共享制度等举措,尽快建立健全私营企业分配制度。[关键词]私营企业;职工;分配制度构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。但当前我国大部分私营企业分配制度还很不完善,存在许多亟待解决的问题。一、私营企业分配制度的缺失与危害分配制度是现代企业制度的重要内容,健全私营企业分配制度是私营企业建立现代企业制度和实行规范管理的必然要求,对促进国民经济又好又快发展,改善人民生活和维护社会稳定都具有重要意义。但我国私营企业大部分尚属家族企业,在内部分配制度、分配形式和分配水平等方面还存在很大差别。一些发达地区已形成一批以规模化、专业化、国际化经营为特征的公司制企业,其分配制度相对比较健全,建有收入分配方面的具体规定、工资账册等,同时能根据企业效益情况,制定和公布工资增长的比例;设有专门人力资源部门,能够按照员工的岗位与贡献情况核定并及时给员工晋升工资;能按时发放职工的工资等,但大部分中小私营企业仍属小规模、以分散化经营为主的个人家族企业,企业制度不健全,管理不够规范,体现在分配领域则是分配制度严重缺失,并由此带给分配领域很多问题。首先,企业财会制度不完善,用于内部分配的价值总量确定不合理。由于一些私营企业尤其是中小企业财务和会计制度不健全,监管企业财会的法律法规不完善,企业主总是想法减少用于内部分配的价值总量。要么是在账面上做文章,设立多本账,从账面上减少企业总收入甚至制造企业亏损的假相,达到既减少用于职工分配的收入总量,又偷漏税的目的;要么是多提折旧费,通过虚报生产费用以减少企业账面利润收入,从而减少其他要素所有者的收入,使更多利润装入企业主腰包。其次,企业工资标准的确定不合理,造成“只涨利润,不涨工资”,普通职工工资报酬偏低。一是很多私营企业以最低工资标准确定工资,但又不按照“正常劳动”的界定执行。对于职工超过法定劳动时间和合同规定

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