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企业研究论文-私营企业制度边界与持续发展.doc

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企业研究论文-私营企业制度边界与持续发展.doc

企业研究论文-私营企业制度边界与持续发展摘要:本文从当代我国私营企业经营发展的成败原因入手,分析私营企业所存在的制度边界,重点讨论在一定制度边界条件下私营企业的制度效率,并在制度边界的框架内探讨了私营企业的持续发展问题。关键词:私营企业;制度边界;持续发展一、私营企业制度边界及其制度效率我国私营企业的发展问题一直备受关注,在许多研究成果中,人们提到较多的是主张实行产权制度创新,即建立现代企业制度。但从大量的现实看,一方面,这一主张并没有得到实践的验证,许多私营企业的家族制模式根深蒂固;另一方面,现行的许多私营企业的家族制是高效的,是可以实现利润最大化的。它们显示了企业组织的合理性和管理的有效性;但同时也有大量的私营企业衰败于这种家族制。也就是说,私营企业的家族制模式是有其适用边界的,这种边界是通过协调和配置企业各种资源所发生的费用比较得出的。当企业内部组织一笔额外交易的成本等于通过公开市场完成同一笔交易的成本或在另一企业组织同样交易的成本时,企业达到了边界。私营企业家族制模式运营中所发生的各种交易费用如果小于其他组织类型的企业,便是高效的;反之,则是低效或无效甚至是负效益的。根据科斯定理:如果交易成本为零,那么产权的初始安排并不影响资源配置的效率。同理,对于企业而言,如果交易成本为零,那么企业的产权安排并不影响企业配置资源的效率。也就是说,无论是家族制产权,还是现代企业产权制度;无论是家族企业治理结构,还是现代专业化企业治理结构,均不影响企业的效率。由于企业在不同时期、不同条件下的交易成本是不同的,所以,探讨私营企业的交易成本也要在其发展的一定历史阶段、一定的外部环境条件、一定的企业规模和效率及所处的产业性质和产品类型、企业间是否存在紧密的分工和协调关系等因素的前提下进行。在此前提下,私营企业家族制度交易成本有以下优势并显示出较高的制度效率:(一)可建构长期稳定的心理契约,降低信任成本。心理契约是相对于经济契约而言的,是雇佣双方对彼此付出和回报的主观心理约定,约定的核心部份是雇佣双方隐含的不成文责任。企业主与员工之间形成稳定的心理契约是企业发展的重要资源。信任是稳定的心理契约的形成条件,是合作的基础,是维系组织效能和维系组织生存的重要因素。信任可有效降低管理事物的处理成本,防范投机行为,降低对未来的不确定性,使企业组织内部各种资源得到有效整合与合理运用,从而切实提高

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