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企业研究论文-科学定位国企改革目标.doc

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企业研究论文-科学定位国企改革目标.doc

企业研究论文-科学定位国企改革目标【摘要】旧体制下国有企业组织存在诸多弊端,而彻底改造国有企业组织是实现国有资本保值增值的前提,是国家经济安全、社会稳定和经济发展的基础。必须走出传统思维误区,将国企改革的目标定位为建设强大的企业组织。无论是在政府部门,还是在国有企业,都有为数不少的人将国有企业改革的目标定位为:推动国有经济布局和结构的战略性调整;通过国有企业的公司制改造,以较少的国有资本控制更多的社会资本;提高国有经济的控制力、影响力和带动力;实现国有资本的保值增值目标。站在维护国有资本利益的角度提出这种目标定位,总是让人不容置疑就如“企业的目标就是实现利润最大化”一样,早已深入人心,很少有人提出异议。但笔者认为,这种目标定位虽然无可厚非,但对于指导国有企业的改革实践并没有太多的实际意义。美国的厄尼·J·泽林斯基在《懒人非常成功》一书中引用了马克·阿尔比恩《创造生活——预约成功的12堂课》中讲述的一项追踪1500名商学院毕业生事业发展的调查研究。这些学生在1960年毕业的时候,有1245人认为他们的首要目标是赚很多的钱,以便他们能在以后的生活中做自己想做的任何事情。其他255人决心做自己喜欢的事情并希望也能从中赚到钱。到1980年为止,1500名毕业生中有101人变成了百万富翁,其中只有一名是来自前面那一群人的。个人如此,企业也是如此。当你将目标定位为赚钱的时候,可能你就不会将注意力集中到努力做好自己的工作上去,最终财富也将远远地离你而去。当你将目标定位为出色地完成自己的工作,努力使之做到最好的时候,获取财富对于你来说将不会是一件很困难的事。因此,国有企业改革的正确目标定位并不是让国有资本去控制更多的社会资本,去赚取更多的利润,而是要通过改革激发企业组织的活力,增强企业组织的能力,建设强大的企业组织,以更高的效率、更好的质量去完成社会赋予企业的职责,为社会提供更多更好的产品和服务,创造更多的财富。当做好了这些之后,国有资本的控制力、影响力和带动力以及国有资本保值增值目标的实现才会随之而来。一、旧体制下的国有企业组织难以适应市场经济的要求由于国有企业所有者的特殊性,以及受计划经济体制的长期影响,国有企业的组织积淀了许多垢病,突出地表现在以下几个方面:一是利益机制扭曲。国有企业特殊的所有权结构,造成了宏观主体(企业)与微观主体(个人)之间不可避免地存在利益上的差异和目标

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