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企业研究论文-科技人员宽带薪酬设计探讨.doc

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企业研究论文-科技人员宽带薪酬设计探讨.doc

企业研究论文科技人员宽带薪酬设计探讨内容摘要在科技日益发展的今天,吸引和留住有智力资本的科技人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键,而薪酬管理作为一种吸引和留住科技人员的重要手段,也越来越吸引管理者的注意。本文在分析了科技人员工作特点的基础上,结合宽带薪酬对科技人员薪酬设计进行了初步探讨。关键词宽带科技人员薪酬宽带薪酬的内涵宽带薪酬,就是企业将原来若干个薪酬等级所对应职级归类,相似的职位归为一类,这样原来的很多职级就变成了几个职级,将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大。宽带薪酬体系下同一水平工资的人员类别增加,一些低级别的技术员工甚至可以享受与副主任工程师一样的工资待遇,薪酬浮动幅度加大,激励作用加强。业内人士认为,这种薪酬模式突破行政职务与薪酬的联系,有利于职业与技术发展管理的改善,建立一种集体凝聚力,适应组织扁平化造成晋升机会减少的客观现实。科技人员工作的特点这里所指的科技人员是企业中具有专门知识或有专业技术职称,并在相关岗位上从事产品研发、产品研究、市场研究、财务分析、经济活动分析等的专门技术人员。他们的主要工作是从事脑力工作,其工作特点在于智力含量高但在企业中管理职位低,在专业知识领域中具有很高的权威,但在单一职位等级工资制下他们的薪金往往与其贡献或者与其重要程度不相称。工作业绩不容易被衡量。他们的工作大多要动脑,工作难度大,付出的辛苦多,但其业绩往往要经过很长一段时间方可显示出来,但在此之前,他们常常被误认为是企业的“闲人”。工作时间无法估算。有时为了保持思维的连贯性,不要说节假日加班加点,甚至连正常的睡眠时间都不能保证,将所有的时间都投入到了专业工作中,因此这部分人往往容易犯精神疾病。工作压力大。企业的研发任务下达后,时间非常紧迫,而研发结果却难以预料,这是工作本身带来的压力;其次对于科研人员还存在着一种竞争性压力,社会乃至家庭的期望也是他们的压力之源。市场价格高。科技人员是市场上的稀缺资源,是市场各类企业中争夺的焦点,自然具有较高的市场价格。但由于他们是企业创新的骨干力量,构成或创造了企业的核心竞争力,因此他们给企业所带来的价值与企业付给他们的价格之间仍然是不能相提并论的。科技人员宽带薪酬设计探讨科技人员的上述工作特点,决定了我们在建立科技人员的薪

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