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企业研究论文-管理理论述评及研究趋势展望.doc

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企业研究论文-管理理论述评及研究趋势展望.doc

企业研究论文-管理理论述评及研究趋势展望内容摘要:如何对近一个世纪的管理理论与思想进行科学回顾以期走出“管理理论丛林”?新世纪管理理论将呈现怎样的研究趋势?对这两个问题的探讨具有重要的理论与现实意义。基于此,本文对近一个世纪以来,管理理论与思想的发展进行了回顾,并对其在新世纪的研究趋势进行了展望。关键词:管理理论管理思想回顾展望管理自形成理论以来,历经了近一个世纪的演变。总结近百年来管理理论的成就,以其在管理学体系中的价值及对管理实践的指导价值为出发点,笔者认为,管理理论发生了四次质变。管理理论的四次质变古典管理理论20世纪初至30年代,管理理论形成了以泰勒、法约尔、韦伯为代表的古典管理理论。泰勒的管理理论和思想,体现在《科学管理原理》一书中,他首创“科学管理—泰勒制”,提出了“科学管理的核心”、“第一流的工人”、“差别计件工资制”、“例外管理”、“计划与执行相分开”等思想,首开管理理论研究之先河。法约尔的理论和思想,体现在《工业管理与一般管理》一书中。他提出“管理功能说”、“管理职能五要素说”、“一般管理十四条原则”等思想。韦伯在其名著《社会和经济理论》一书中,主张建立一种高度结构化的、非人格化的、正式的“理想行政组织体系”。此外,其他一些先驱者共同探讨的管理理论在传播拓展过程中最终使之系统化,形成古典管理理论。讲求效率的优化思想、调查研究的科学方法、一般管理的十四条原则等,今天仍被认为是企业管理的有效法宝。当然,对人的因素,特别是人的心理因素考虑较少或根本不予考虑成为该理论的严重缺陷,这成为下阶段行为科学理论研究的重点。行为科学理论20世纪30年代,美国经济危机引发世界经济大危机。在此背景下,管理研究者重点研究微观层面人的心理、人的行为,由此行为科学理论应运而生。行为科学理论以梅奥为代表,以霍桑实验(1924—1932)为基础,着重研究人的心理、个体行为、团体行为、组织行为等对高效率实现组织目标的影响作用。霍桑效应引起了管理研究者对人的行为的兴趣,促进了行为科学理论的大发展。这一时期有代表性的研究成果表现在:马斯洛的需求层次理论(要求管理者因地制宜、随机制宜地对待员工的各种需求)、赫茨伯格的双因素理论(要求管理者正确把握“保健因素”和“激励因素”,善于抓住使员工满意的因素)、麦格雷戈的X理论——Y理论(沿此领域,学者们又相继提出“复杂人”、“生态人”、“智慧人”

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