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企业研究论文-经营者绩效评估方法的缺陷和改进对策.doc

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企业研究论文-经营者绩效评估方法的缺陷和改进对策.doc

企业研究论文-经营者绩效评估方法的缺陷和改进对策【论文关键词】:经营者;绩效评估方法;缺陷与改进对策;指标设计【论文摘要】:科学合理的绩效评估方法可以有效的监督经营者,促使其努力工作,拓展企业业绩。目前我国企业对经营者的绩效考核缺乏可行的有效方法,主要表现为:评价指标较单一;缺乏非财务指标;分析评价是缺乏横向比较和趋势分析等问题。一、经营者绩效评估方法的缺陷及其原因传统的经营者考核从公司业绩反映经营者业绩这一简单的逻辑出发,通过考核公司的一些主要财务指标(如公司利润率、资产增值率、市场份额等)来考核经营者。传统考核制度的逻辑出发点是完全正确的,但是传统方法存在很大的缺陷,具体表现在:1、考核指标的单一性和片面性。由于受多种因素的影响,传统的单一财务评价体系只提供了关于企业的有限财务信息,从而影响企业股东和投资者的决策。所以导致信息的使用者很容易被(Dig-Did)】/Dt其中:D为成长指数Zis为评估期企业指标实际数值Zid指标实际数值所在区间下限数值Zig指标实际数值所在区间上限数值Did指标下限数值对应的标准分值Dig指标上限数值对应的标准分值

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