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企业研究论文-美国企业风险检测公式.doc

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企业研究论文-美国企业风险检测公式.doc

企业研究论文-美国企业风险检测公式在美国,“风险检测公式”是企业领导者评估经营风险、决策机构扩张速度与组织竞争力强弱的一种方式,通过它可以充分认清企业所承担的风险达到了什么程度,安全、警惕还是危机。风险检测公式将企业风险分为3种进行具体测试,即:成长风险测试、企业文化风险测试和信息管理风险测试。成长风险测试企业高速成长就会受到外界人才的仰慕和投资商的青睐。为了达到这个目的,企业家无不制定唯发展是瞻的经营策略以及宏大的销售与利润目标。对于完成目标的部属赞赏有加,相反则冷眼相对,这样一味的追求成长必然产生压力。如果管理得体,这种压力可以激发员工的创造力和革新力。但是,它也会产生意想不到的风险——部属常常因为怕完不成指标而影响在公司的报酬与前程,他们往往不惜一切代价获得成功,即使所作所为有悖于职业道德准则。美国CUC国际会员俱乐部因为长期向会员提供如家用电器、旅行、餐饮等各种生活消费折扣而大受欢迎,公司业绩持续增长,在华尔街股票市场上被一致看好。然而,正当公司领导们沉浸在成功的喜悦中时,外界突然披露该公司的骄人业绩是虚假的。原来,其下属22个业务部门的员工集体篡改了公司帐目,编造出了年税前收入5亿美元的谎言。这些编造者在接受调查时坦白,他们是迫于业绩提升的压力才这么做的。对于这项测试可以采取自问方式:1、资金市场是否对企业的业绩成长报有很高的期望。2、下属是否在没有动用公司更多资源的情况下取得了突出的业绩。3、业绩收入在下属薪酬中的比例是否增加过快;如果答案是肯定的,则需记上较高的分值。第二种与成长有关的经营风险来源于企业内部机构扩展的速度。在企业蓬勃发展时期,部门员工、生产设备、分销渠道都需要增加,如果没有经过充分的计划和分配,则整个企业扩展的支撑架构都会出现“过载”的现象,从而会以牺牲产品质量为代价来换取表面的扩张业绩。当计算这一风险分值时,企业领导者需要分析:企业是否有足够的能力去投资新的资源与技术来支持过快的扩张。对于美国运通公司而言,答案当然是不。在1987年,公司领导层宣布除了继续扩展运通卡的经营范围之外,又新推出了一种叫作OPTIMA的信用卡,该卡能够使客户更长时间的透支。这项新业务一经推出就取得了很好的推广效果,获得了客户的广泛欢迎。但是运通公司却对逾期不付款所产生的坏帐估计不足,结果损失超过了1.5亿美元。团队中缺乏经验的新员工所占比例过高构成了企业成长

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