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企业研究论文-自我管理视角下知识员工的职业生涯规划.doc

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企业研究论文-自我管理视角下知识员工的职业生涯规划.doc

企业研究论文-自我管理视角下知识员工的职业生涯规划摘要:知识员工是拥有较高人力资本的特殊群体。伴随着经济发展、技术创新和竞争加剧,企业内外环境迅速变化。为了使知识员工能够实现自我价值,就必须从自我管理的角度出发,主动进行职业生涯规划。本文首先探讨了知识员工的定义和特点,分析了职业选择中的各种需求,进而提出职业生涯的自我管理流程,即“自我评价、目标设置、确定实现途径、效价评估”,最终促进知识员工的自我实现和企业的发展。关键词:知识员工自我管理职业生涯规划Abstract:Knowledgeworkersarethespecialgroupwhoownhigherhumancapital.Withthedevelopmentofeconomyandtechnologyinnovation,aswellaskeenercompetition,enterprises’innerandouterenviromentshaverapidlychanged.Knowledgeworkersmusttaketheresponsibilityoftheirowncareerdevelopmenttorealizetheirvalue.Thisessayconcludesthedefinationandfeaturesofknowledgeworkers,specifieskindsofdemandswhenfacingvariousopportunities,andsummerizesthefollowingprocesses,thatis,selfassessment,goalsetting,determinationsofapproachesandtiterevaluation.Thesemeasureswillpromoteknowledgeworkers’successandenerprises’development.Keywords:KnowledgeworkerSelfmanagementCareerplanning伴随着经济和社会的发展,当代企业组织所处的外部环境正发生着巨大改变。全球范围内竞争愈加激烈,技术创新突飞猛进,信息流动日益加速。这种持续动荡的环境使企业与员工间雇佣关系的稳定性也相对减弱。作为知识载体的知识员工,他们一般都经过了长期的学习和培训,具备一定创新

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