百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业研究论文-薪酬体系的基本类型及其新发展.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:11.12KB   全文页数:6页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业研究论文-薪酬体系的基本类型及其新发展.doc

企业研究论文-薪酬体系的基本类型及其新发展[摘要]薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段,按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序,是整个人力资源管理系统中的一个子系统。文章对传统薪酬体系的基本类型及其最新发展类型的特点、实施条件、优点、缺点和适用范围分别作了分析比较,以期为企业设计薪酬体系时提供一些参考。[关键词]薪酬体系;类型;新发展薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段,按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序。知识经济时代,企业管理的中心就是人力资源管理,薪酬是人力资源管理的核心问题之一,是企业吸引、留住人才,充分发挥员工的主观能动性,提高竞争优势的关键。如何设计一套科学合理而有效的薪酬体系,不仅是企业界关注的问题,也是学术界不断探讨的重要课题。笔者在查阅了相关的理论与研究的基础上,对薪酬体系的基本类型及其最新发展状况作了分析比较,以期为企业设计薪酬体系时提供一些参考作用。一、薪酬体系的基本类型薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。三种薪酬体系基本内容。二、薪酬体系的新发展20世纪90年代以来,为适应知识经济时代的发展要求,在国际企业界掀起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,传统的薪酬体系被更多的新型薪酬体系所取代,主要有:(一)绩效薪酬体系绩效薪酬体系指员工薪酬按照个人或者团队绩效目标的实际完成状况确定薪酬的一种薪酬体系。其最大特点是将员工薪酬收人与个人业绩挂钩,薪酬数额随绩效目标的完成状况而浮动。随着市场竞争的激烈,按绩效付酬的趋势越来越显著。由于绩效付酬适应的职位比较复杂,很难用一个模式来说明其设计方法,如生产职位可采用个人薪酬与个人生产产品的数量和质量直接挂钩的计件薪酬制;销售部门可实施直接按销售额的一定比例确定销售人员薪酬的佣金制;高级管理人员可实行以会计年度为考核周期,把经营者的薪酬多少与企业经营业绩和承担的责任、风险挂钩的年薪制。实施绩效薪酬体系要求企业建立有效的绩效管理体系,绩效管理基础必须非常牢靠,岗位职责体系要明确,绩效目标分解合理,绩效评价公开、公平。其中绩效目标及衡量标准的确定是关键环节,否则对员工的激励作用会大打折扣。绩效薪酬体系将员工的个人收入与绩效挂钩,既公平,又有一定的激励作用。在整体效益不好时,企业无需支付过高的报酬,

注意事项

本文(企业研究论文-薪酬体系的基本类型及其新发展.doc)为本站会员(doc88)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5