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企业研究论文-论企业知识型员工的激励.doc

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企业研究论文-论企业知识型员工的激励.doc

企业研究论文-论企业知识型员工的激励【摘要】在知识经济时代,企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的激励。因此,如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工的涵义、特点以及我国企业知识型员工激励的现状,在国内外现有研究的基础上提出了激励三阶段模式及其实施的支持条件。希望能够给国内的相关研究工作带来一些启示。【关键词】企业知识型员工激励模式1【Abstract】Intheknowledgeeconomicage,therevisinganddevelopmentofenterpriseisrelatetoknowledgeworker.Andtheoutputquantityandqualityofknowledgeworkerisdecidedbytheencouragingwhichcomefromtheenterprise.Therefore,Theencouragingofknowledgeworkerinenterprisesisaproblemthatmustbeserioustreat.Thistextanalyzedtheconnotationandcharacteristicsofknowledgeworker,thepresentconditionofitinourcountry.Onthefoundationofthedomesticandinternationalcurrentresearch,itbringuptoencouragethree-stagemodeanditssupporttermthatcomeintopractice.Ihopethistextcanmakeagoodeffecttotheresearchofknowledgeworkerencouraging【Keywords】enterprise;knowledgeworker;encouragemode【文献综述】竞争优势是企业生存和发展的基础。战略管理学的不同学派对于企业竞争优势有着不同的认识和解释:安德鲁斯等人(Andrewsetal.)的“强势—弱势—机会—威胁”(SWOT)模型,波特的产业结构模型,沃纳菲尔德(B.Wernerfelt)和巴尼(J.B.Barney)等人的资源基础论,

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