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企业研究论文-论企业经营者业绩评价指标体系的设置.doc

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企业研究论文-论企业经营者业绩评价指标体系的设置.doc

企业研究论文论企业经营者业绩评价指标体系的设置股票期权制度实施过程中,一个很重要的因素就是期权激励的标准问题。应根据何种标准来授予股票期权,才能达到最大的激励目的,这需要在企业内部建立一套业绩评价指标体系。而评价标准的设置是否合理,是关系到股票期权制度实施效果的要素之一。一、企业总体业绩评价指标体系所有权、控制权、经营权三权分离是现代公司法人治理结构的最大特征。三权分离最终导致了代理问题的产生。公司实施股票期权制度,对公司所有者来说,正是为了降低代理成本,解决代理问题而采取的措施,这就决定了所有者除了对资本保值增值情况比较关注外,还更关心董事会及经理层的代理是否是有效代理,是否真正从公司利益出发,考虑公司的长远发展。因此,本文以公司治理结构为基础,设计企业总体业绩评价指标体系的框架结构。根据公司治理结构,该业绩评价指标体系共分为三个层次。第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价。1.所有者资本保值增值状况评价指标所有者进行投资的根本目的是为了资本保值增值,而资本的保值增值来源于企业的收益。因此,在选择评价指标时,以反映企业收益状况的指标为核心指标。这里,选择净资产收益率、资本积累率、营运指数三个指标。①净资产收益率净利率/平均净资产。该指标充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力,突出反映了投资和报酬的关系②资本积累率本年所有者权益的增长额/年初所有者权益。该指标反映了企业所有者权益当年的变动水平,体现了企业资本的积累情况及投资者投入企业资本的保全性和增长性,是企业发展强盛的标志③营运指数经营现金净流量/经营应得现金。该指标主要是评价企业的收益质量,反映企业收益的确认是否同时伴随相应的现金收入,即以应计制为基础的收益是否与现金流人相伴随,如果收益没有相应的现金收入,不仅无法进行分配,还会影响到企业的发展。2.资本控制者资本经营状况评价指标资本控制者的资本经营主要体现在三个方面,即资本的筹集、资本的使用和资本收益的分配。因此,对资本控制者的经营评价也应从这三个方面进行,可选择总资产收益率、全部资产现金回收率、资产负债率、可持续增长率这几个指标。①总资产收益率息税前利润/平均资产总额。该指标反映了企业全部资产获取收益的水平,是企业经营业绩和管理水平的集中体现②全部资产现金回收率营业现金净流量/全部资产。该指标说明企业资产产生现金的能力,从现金的角度评价资产收益能力③资产负债率负债总额/资产总额。该指标是国际公认的衡量企业负债偿还能力和经营风险的重要指标④可持续增长率净资产收益率/1-股利支付比率。企业的股利支付政策影响着企业早晨需要的资金存量,该指标是一个衡量企业发展计划的标准,在企业报酬利润能力和财务政策不变的情况下,股利支付政策决定了企业的增长率。3.资产经营者资产经营状况评价指标在股份公司里,董事会把资产委托给经理层管理,经理层作为执行机构,负责公司的日常事务,可考虑用以下几个指标对其业绩进行评价销售毛利率、销售增长率、经营现金流量增长率、资产周转率、流动比率。①销售毛利率销售利润/销售收入总额。指标中的销售利润主要是企业主营业务利润。该指标反映了企业主营业务的获利能力,体现了企业经营活动最基本的获利能力②销售增长率本年销售增长/上年销售总额。该指标反映年度销售额增长情况,是衡量企业经营状况和市场占有力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志③经营现金流量增长率本期经营现金流量/上期经营现金流量。该指标反映了企业获得现金的稳定性④资产周转率包括总资产周转率和流动资产周转率。总资产周转率是评价企业全部资产经营质量和利用效率的指标流动资产周转率则是从企业资产中流动性较强的流动资产角度对企业资产利用效率进行的分析,进一步揭示影响资产经营质量的主要因素⑤流动比率流动资产/流动负债。该指标衡量资金流动性的大小,充分考虑了流动资产规模与流动负债规模之间的关系。二、员工个人业绩评价指标体系一业绩考核对象的确定确定业绩考核对象,即是确定股票期权获受人。股票期权获受人由两部分人组成资本控制者和资本经营者。在资本控制者中,并不是所有成员都是从股东中选举产生的,外部董事已成为董事会正常执行任务所必不可少的因素,这样的体制可使公司得到各方面专家的帮助。对于这部分董事,企业可根据他们的表现适当给予部分股票期权,以促使他们真正关心企业业绩,真诚为企业服务。他们对企业运营的建议都在董事会会议上有所记录,因此,对于他们的业绩考核,根据董事会会议记录即可,他们不是本文所要确定的业绩考核对象。本文确定的业绩考核对象主要是企业高级管理人员,包括董事长、总经理及副总经理。在现代企业理论中,一般员工被称为依赖性资源,企业的核心资源即企业的高级管理人员被称为唯一性资源。核心资源在通常情况下具有不可替代性,这些资源一旦离开企业,企业的其他资源就会无法发挥正常作用,从而导致企业价值的减少。而一般人力资源属于从属地位,属于合作性资源,不可替代性弱,这些资源离开企业,只会导致他们自身价值的减少。鉴于这两种人力资源地位的不同,在考虑提前分配时,就应区别对待,着重应考虑对核心资源的期权激励问题。二个人业绩评价指标体系的构建1.董事长的个人业绩评价指标体系董事长代表董事会对公司的一切事务进行监督管理,在董事会休会期间,负责处理对公司有重要影响的业务活动,是一个举足轻重的人物,对其个人业绩指标评价体系可分成两部分一是个人素质评价指标体系一是个人工作绩效评价指标体系。个人素质评价指标体系由三部分构成素质结构,包括进取心、责任心智力结构,包括综合分析能力、工作经历、学历能力结构,包括目标定向能力、决策能力、用人授权能力、协调能力、风险能力、人际关系能力等。个人工作绩效评价指标体系拟从以下几个方面构建公司的资本运营效果,对股东大会决策的执行,高级经理层的运作,劳资关系的协调及企业文化建设情况。①公司资本运营效果的评价指标采用定量指标,从盈利情况、投资情况、筹资情况三个方面评价,主要指标有总资产增长率、净利润增长率、不良投资比率、固定资产比率、资金成本率、债务保障率②对股东大会决策执行情况的评价指标采用定性指标,包括是否制定切实可行的计划、是否进行有力的组织工作、是否进行有效的指导③对高级经理层运作情况的定性评价指标为高级经理人员是否冗余、是否需设新的职位、各部分职责是否分明及能否协调运转④对劳

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