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企业研究论文-论当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素与对策建议.doc

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企业研究论文-论当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素与对策建议.doc

企业研究论文-论当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素与对策建议【摘要题】工作研究【正文】企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是当前影响企业和谐发展的主要因素。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。近期,我们围绕职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和劳动争议调处等方面问题,广泛开展了和谐企业大调研。这次调研共对5000名职工和164家企业进行了问卷调查,对54名职工进行了个案访谈,并召开了50多个不同类型的座谈会。调查表明,当前我省企业劳动关系总体上保持了和谐稳定,但受多种因素影响,仍然存在一些不和谐因素,需要引起高度重视。一、当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场等方面,共同构成了影响劳动关系的基本因素,这些因素相互作用、相互制约,决定着劳动关系的具体存在形式和运行方式。由于当前处于体制转轨、社会转型、企业转制时期,影响劳动关系的主要因素总体上存在力量失衡、作用缺位等问题。(一)资本在劳动关系格局中处于强势,并发挥着主导作用改革和经济发展加剧了资本的短缺,强化了资本在劳动关系确立、运行过程中的主导地位。一些经营者为追求企业利益最大化,无视国家劳动法规政策和企业的社会责任,无视职工的主人翁地位和主力军作用,把职工当作廉价劳动力。企业的资本短缺,使公众对资方侵犯职工权益的现象采取了默认态度,加之劳动关系协调、劳动争议调处和劳动保障监督机制还不够健全,劳动关系矛盾日益尖锐,劳动争议案件呈现上升趋势。(二)职工在劳动关系格局中处于弱势,难以体现主体地位由于职工在劳动关系中处于被动、从属地位,使资方缺乏协调劳动关系的社会压力,构建企业和谐稳定劳动关系的内在动力严重不足。不少企业经营管理者的法律意识淡薄,管理手段陈旧,片面强调企业的权利及利益,忽视职工的合法权益。部分职工劳动技能单一,只能从事技术含量低、收入水平低的工作,就业领域狭窄,在资方与劳方的对垒中处于下风。一些职工法律意识和自我维权意识淡薄,为保住岗位,往往对企业侵权行为采取无奈、隐忍、弃权的态度。资方的利益驱动和劳方的被动退让,加剧了劳动关系主体双方的地位失衡。(三)政府作为企业劳动关系的干预力量,影响力有待强化政府对劳动关系的干预力和影响力,主要通过行政、经济和法律手

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