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企业研究论文-论我国民营企业核心价值观的确立.doc

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企业研究论文-论我国民营企业核心价值观的确立.doc

企业研究论文-论我国民营企业核心价值观的确立摘要:我国民营企业要确立核心价值观既有来自社会发展方面因素的作用,也是企业自身要做大做强的迫切需求;是我国进行精神文明建设,构建和谐社会的需要;是充分发挥企业文化精神驱动因作用的需要;是改变我国民营企业核心随着我国加入WTO问题的解决、构建和谐社会历史使命的提出,民营企业核心价值观问题在我国学术界及企业界已引起普遍关注,大家都试图从理论上或实践上对此作出探讨或尝试。作者也期望对该问题的研究做点工作,对我国民营企业的持续发展尽一份微薄之力。本文力图从原因角度对我国民营企业核心价值观1自改革开放以来,我国一直坚持“两手都要抓,两手都要硬”的政策,既以经济建设为中心,大力抓物质文明,与此同时,也注重社会的协调发展,努力建设精神文明。尤其是近几年,我国在党的领导下又确立起了共建和谐社会的奋斗目标。精神文明建设、和谐社会的构建都需要全社会携手努力,共同奋斗。在这种历史背景之下,作为构成我国社会有机体的基本细胞——各单位,包括民营企业都必然要义不容辞地承担起这样的历史使命和社会责任。况且,我国民营企业历经30年的改革开放,已取得了长足发展,已成为我国国民经济和社会肌体不可或缺的一个重要组成部分。而且,包涵核心价值观的企业文化建设事实上是精神文明建设在企业中的具体化或者是整个精神文明建设、和谐社会构建这盘棋中的棋子之一或有机组成部分。一般而言,企业文化建设会有利于社会的整体发展,民营企业如果都能建立起与社会价值观相一致的企业核心价值观,形成足以凝心聚力、树立形象信誉的企业文化,就一定会有力促进我国精神文明建设和和谐社会的构建。因此,民营企业确立核心价值观是我国精神文明建设和构建和谐社会2企业文化作为企业经长期生产经营实践所形成,并被企业员工共同遵从的一系列思想理念和行为方式的总和,是企业的灵魂和其发展的持久内在动力。著名的管理大师彼得•德鲁克就曾断言;“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战,还不如说是文化上的挑战。”而且实践也不断证明,随现代经济的发展,优秀的企业文化已是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业文化对企业的发展意义愈来愈重要。而且,人们已普遍认识到了这一点,并在实践中着力进行企业文化企业发展的灵魂是企业文化,但是企业文化的“核动力”源最终来自企业价值观,尤其是企业的核心价值观。核心价值观在企业的文化体系中处于核心地位,是企业

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