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企业研究论文-论现阶段我国企业伦理的转型.doc

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企业研究论文-论现阶段我国企业伦理的转型.doc

企业研究论文-论现阶段我国企业伦理的转型摘要:企业伦理是企业核心竞争力的最初发源地和最本质要素,随着我国社会主义市场经济的不断完善,以“工具理性”为特征的企业伦理还不足以适合企业的良性发展,尽管这种理性在一定的发展阶段起到非常突出的作用,但是它的缺陷是很明显的。要使得企业有更好的发展,在推进社会进步与发展中起到真正经济组织的作用,现阶段企业伦理应该实现转型,即从工具理性向价值理性的转型。关键词:企业;伦理;理性要全面把握企业伦理的内涵,首先要明晰企业文化与企业伦理的比较概念。一般而言,企业文化是指企业的全体员工应该共享的企业价值观,应该共同遵守的企业规则以及由此而生发的企业价值取向,企业文化的核心是企业的价值观,价值观立足于三个范畴:真假、善恶与美丑。企业伦理是企业在经营活动中所形成的各种道德关系的反映和概括,作为企业发展的内生变量,伦理规范了企业内外部各种关系,并通过社会舆论、内心信念和传统习惯等非强制性手段作用于企业及个人,它主要关注于善与恶的范畴,考究对于善恶的价值判断,是价值观的核心,所以企业伦理本身又是企业文化的核心。企业伦理表明的是一个企业为什么要生存,将会以什么方式和途径来体现和实现存在。从某种意义上说,企业伦理是企业核心竞争力的最初发源地,是企业核心竞争力的最本质要素。一、企业伦理——“工具理性”的生成及其缺陷传统管理学从“经济人”的前提出发,认为利益是经济组织形成的唯一原因,要将追逐私利的个体组织起来,必须诱之以利。企业作为经济人,如果没有利益,也就失去其生存的价值了。正是从“经济人”假说出发,企业伦理的“工具理性”成为许多企业的普遍伦理特征。所谓“工具理性”是指企业之所以讲伦理是由于讲伦理可以给企业带来好处。企业把讲伦理作为一种工具和手段,以此来增进企业的经济效用,企业看到了伦理的“工具效用”功能是一个更高级的阶段。纵观我国企业发展的历程,原来高度集中的计划经济体制下的企业,由于企业不是真正意义上的独立经济主体,带有明显的行政化特征,此时的企业伦理实际上不是其自身所拥有的,政府在其间打上了深深的印记。后来在我国改革开放的背景下,企业的效率问题逐步凸显出来,企业从后台走上了前台,效益成为企业必须面对的核心问题,尤其是随着社会主义市场经济的逐步建立与完善,企业的伦理立足于其工具性,即企业在社会主义市场经济的发展过程中认识到企业的良性运作不能不从自身与

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