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企业研究论文-论社会主义意识形态对中小企业演进的推动作用.doc

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企业研究论文-论社会主义意识形态对中小企业演进的推动作用.doc

企业研究论文论社会主义意识形态对中小企业演进的推动作用摘要转型以来,社会主义意识形态对中国中小企业的演进起到了重大的推动作用。社会主义意识形态引导了中小企业成员的价值取向,企业成员意识形态的变化对中国中小企业家族特征造成消减,推动中小企业治理结构的演进,从而导致中小企业经济增长和演进能力的提高。关键词社会主义意识形态中小企业演进推动作用近30年来,创造中国奇迹的因素是什么显然,除了土地、货币资本、人力资本、技术、管理等因素之外,还应有其他因素。因为,如果仅用这些传统经济理论用以解释经济增长的要素来解释中国奇迹,无论是经验观察还是实证分析都显得不够。研究表明,创造中国奇迹的动因一定离不开社会主义意识形态1。这些意识形态包括解放思想、实事求是、贫穷不是社会主义、与时俱进、科学发展观、构建和谐社会等发展理念和诉求。这些意识形态因素是推动中国特色社会主义市场经济发展的强大思想动因。而作为中国特色市场经济重要组成部分的中小企业,它的发展更是受益于意识形态本身的演进。中国主流意识形态自身的演进成为推动中小企业演进的重要动力。一、意识形态对企业演进作用的经济学解读意识形态这个词本身是个很复杂的、动态的、多维度的概念。当前对意识形态的界定也存在很大分歧。但不管怎样说,人们不得不承认意识形态是存在的,它构成人们理解周围环境的先见,我们的世界漂浮在意识形态的以太中。由于意识形态与我们时代的存在状况密切相关,所以成为社会科学共同关注的对象2。人们在不同的学科、意义和层面上使用它。在经济学理论方面,其中影响比较大的是道格拉斯诺斯关于意识形态的论述。诺斯认为,意识形态与个人所理解的关于世界公平的道德伦理判断不可分割地交织着。它影响人们的日常行为,这一情况显然意味有几种可供选择的方案几种对立着的合理化或意识形态,而经济学的选择理论方法假定,在进行选择时,价值观念是存在的,而且是确定的,人们只是在有效利用信息的意义上合理地行动。诺斯在对新古典经济组织理论的批判中指出,新古典理论缺乏对人们投机行为、欺诈、怠工、白领人员犯罪和故意破坏行为研究的理论。进而指出约束行为的衡量费用是很高的,以至如果没有思想信念约束个人最大限度的追逐利益,经济组织的活力便会受到威胁3。诺斯指出了意识形态对企业演化的重要性。中小企业成员的意识形态是企业成员的思想观念及其诉求。在全球化、知识经济时代,意识形态是中小企业存在、演进的思想条件。正如尤尔根哈贝马斯指出那样,意识作为中介而存在,社会实践主体在中介里相互接触4。如果诸主体不相互接触,它们作为主体似乎是不能存在的。意识形态作为中小企业实践主体之间相互关系在思想上的映射,对中小企业的演进具有直接的影响。对中国来说,则是转型以来中国中小企业的演进呈现了意识形态与经济融合的趋势,中小企业的经济发展越来越具有社会主义意识形态色彩。那么,怎样理解社会主义意识形态对中小企业的推动呢如果说意识形态的本质是指一个人的世界观和价值观,是使个人和团体的行为方式理性化的普通知识,包括对人们的行为进行约束的一整套习惯、准则和行为规范2。那么,社会主义意识形态便是指伴随着改革开放在建设有中国特色社会主义过程中所形成和正在形成的主流意识形态。社会主义意识形态作为非正式制度安排的核心,它不但包容了价值信念、伦理规范、道德观念和风俗习惯等其他非正式制度安排因素,而且还以包罗万象的世界观的形态出现,指引人们的信念体系,从道德上判定社会的劳动分工、收入分配和现行制度结构5。社会主义意识形态对中小企业演进的推动,首先是社会主义意识形态引导了企业成员的价值取向,进而中小企业成员意识形态的变化促进了中小企业演进能力的提高。二、社会主义意识形态对中小企业演进的推动作用与构建具体来说,是企业成员的价值取向的变化推动了企业治理结构的演进。这种推动的结果突出的表现在市场经济意识形态和时代法则对中小企业家族特征的消减上,表现在随着企业内部核心资产的变化,企业权利关系也发生了变化,从而企业治理的制度也随着变化上6。中国中小企业大多数是具有浓厚的家族或类家族治理特征家族掌握剩余控制权、家族观念和与之结合在一起的伦理道德、等级结构、家长制、一言堂等。但随着社会主义市场经济意识形态的渗透、外部劳动力市场的完善,聘用外部人才、进行股份制改造等企业治理结构的演进已成大势所趋。胡一帆的实证研究表明,更加独立有效的董事会、更加独立和专业的管理决策、更加透明的信息等企业治理方式,始终对公司生产率具有正向效应7。可见,良好的企业治理结构对中小企业演进能力的提高具有决定性意义。这种意识形态的变化对中小企业的经济增长和演进能力的提高主要有以下几方面(一)有利于克服搭便车等企业内部伦理问题的发生主流意识形态可以克服中小企业的内耗、机会主义、搭便车、道德风险和逆向选择等企业内部伦理问题,预防各种不道德经济行为的发生。但主流意识形态发挥作用的前提条件是企业成员素质的提高。这就要求企业成员必须进行自我超越。企业成员首先要树立为支持别人而存在的意识,从而为建立和谐的企业人际生态平衡奠定价值观基础。其次,企业成员必须树立尊重差异的意识。企业是由不同的生命个体组成的,因而必然存在矛盾和冲突。矛盾和冲突是推动中小企业演化的力量,处理不当就会成为企业演进的阻力,处理得当就会成为促进中小企业演进的动力。而只有在企业成员相会尊重差异的条件下,企业矛盾和冲突就会是建设性的和协同性的,才会成为促进中小企业演进的动力。(二)引导企业成员价值取向,有利于企业扩展秩序的形成中国许多中小企业之所以来去匆匆,昙花一现8,其中的一个主要原因是企业内部伦理问题突出。这个问题的焦点是利益关系。如果企业成员能够形成利益共同体的价值取向,那么,就会同舟共济而不是窝里斗。但在实践中,这种同舟共济并不能很有效的实现。尽管企业成员也知道彼此是属于同一组织的,但由于传统文化、差序格局意识、潜规则幽灵、人性的弱点等因素的存在,但在一些特定情形下,还是会经常出现企业成员非合作博弈和非和谐状态。如果我们把这种状态看成是一种在一定的社会历史条件下形成自发秩序,显然这种自发秩序的东西在现代知识经济时代、多元化时代、全球化时代,是极其不利于中小企业演进的。因为在知识经济时代,协同是促进中小企业生命之树常青的法宝。而这些企业自发秩序的东西都是协同的敌人,是要消灭的。因此,在新时代条件下,要通过培养团体意识、契约意识来促进企业扩展秩序的形成。(三)有利于建立有效的企业治理结构从而提高企业的经济效率意识形态能够使企业成员相信经济新制度的公平,不去侵犯产权,使执行产权的费用大量减少。中小企业的家族治理或类家族治理结构,在中小企业成长早期具有重要的作用。但随着中小企业的发展壮大,这种治理结构愈来愈显示了它的局限性。事实也表明了,如果企业治理结构能够随着企业核心资产的变化,及时地朝着利益相关者共同治理模式演进,是有利于中小企业克服英年早逝现象的。因此,中小企业在演进过程中,建立一个动态的治理结构本身就是中小企业演进的应有之义。而中小企业意识形态的变化为企业治理结构的演进扫清了思想障碍。在中小企业治理结构演进的不同阶段,意识形态的演变的侧重点是不同的。在中小企业成长的早期,在意识形态方面,侧重一言堂是有利于企业避免夭折的。在中后期,企业的发展越来越依赖除了创业者之外的其他企业成员,这时基于个人信任的代理成本尽管仍然较低,但如果创业者依然坚守专断意识坚持一言堂作风极可能引起整体治理效率的低效。甚至会出现柯林斯定律所说的企业家个人魅力与企业的卓越负相关的现象。而如果企业成员能够解放思想,与时俱进,那么,在一定程度上能克服专断意识的危害性。三、结语

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