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企业研究论文-论转轨时期国有企业的企业家选择方式.doc

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企业研究论文-论转轨时期国有企业的企业家选择方式.doc

企业研究论文-论转轨时期国有企业的企业家选择方式内容摘要:对国有企业的企业家选择问题进行研究具有极强的现实和理论意义,本文通过对国外企业的企业家选择方式的对比分析,提出了适合于我国国有企业的企业家选择方式,并指出,与体制转轨时期相适应,我国国有企业应该建立起一个组织配置与市场配置相结合的企业家选择机制。关键词:国有企业企业家选择方式我国对国有企业企业家选择问题的研究都是伴随着国有企业的重大改革而进行的。20世纪80年代理论界主要是强调通过招标竞争来选择企业家,而90年代以来,理论界更加强调通过企业家市场的建立来筛选企业家。然而遗憾的是,企业家市场并没有像人们所预料的那样得到迅速发展,调查表明,国有企业企业家由政府主管部门任命的格局基本没有改变。尽管出现这种状况与我国国有企业改革进程的快慢有关,但也是与我们在国有企业企业家选择的理论研究上的不完善有很大关系。国有企业企业家选择问题研究的必要性国有企业企业家行为的特殊性可以表述为企业家与政府之间的重复博弈和企业家与企业之间的一次性博弈。当前国有企业企业家由于其控制权损失的不可补偿性,使得他们更加看重对企业的控制权,因为它具有丰厚的控制权收益。这种扭曲的控制权收益激励表现为晋升的机会、在职消费、其他福利待遇等,这足以弥补货币收益激励的不足,所以说当前国有企业企业家的激励并非不足,而是被严重扭曲了,被扭曲的控制权收益激励所代替。通过以上分析,可以得出以下结论:当前虽然我国国有企业企业家的货币收益激励不足,但是控制权收益和货币收益加总的激励并不缺乏,只不过这个总的激励被扭曲的控制权收益激励占了主导地位。如果不改变国企企业家的选择机制,只能使大部分不称职的国企企业家既获得了巨大的控制权消费,又能合法地获得可观的所有权收益,通过这种方式变相地侵吞国有资产。1999年《中国企业经营者问卷调查报告》显示,企业经营者认为选拔优秀的企业经营者是国有企业脱困的第一选择。2003年《中国国有企业企业家成长与发展专题调查报告》指出:在接受调查的国有企业企业家中,通过“组织选择”方式获取职位者占90%,大大高于非国有企业的2.6%——30.8%的比例。因此我国企业家选择的难题主要存在于我国国有企业的企业家选择中。国有企业的企业家选择问题研究现状如何保证最有经营能力的人成为企业家是一个关系企业生存发展的重要问题,总的来讲,无论是在国内还是国外,从企

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