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企业研究论文-试论企业倍训成果转化及其过程模型的构造.doc

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企业研究论文-试论企业倍训成果转化及其过程模型的构造.doc

企业研究论文-试论企业倍训成果转化及其过程模型的构造论文关键词:企业培训培训成果转化模型论文摘要:企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。21世纪,是知识经济的时代,是学习决定命运的时代。知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态,是一种“以知识为主导的经济”。在这样的时代,学习培训成为个人和组织的共同需要。任何人不可能一劳永逸,而须善于终身学习;任何组织同样不可以抗拒学习,而要重视培训。而当越来越多的企业都投入到培训大潮中时,巨大的投资却得不到相应的回报使企业对培训产生了怀疑,培训课程内容设置得很好,老师讲得很卖力,学员们学得也很认真,但到了最后学员们回到企业中,就是无法把所学运用于实际工作当中为企业创造效益。于是就提出了如何把在培训课堂中所学的东西转化到现实中来的问题,即培训成果转化的问题,而培训的实质就在于成果的转化。一、企业培训目的的实现归根到底取决于培训成果的转化(一)企业培训的目的及层次性分析。企业培训指的是对企业员工的培训,它是企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为,从而提高员工的工作能力,发挥潜能,为企业绩效的提升、目标的实现做出更大贡献的一系列有计划、有组织的工作。企业培训的内容包括各种不同的类型,有的针对特定技术性知识的技能学习,有的关注于员工合适的工作态度和工作行为的养成(主要是人际关系技能的培训),也有的集中于管理者领导技能和行为的训练(管理技能的培训)。但无论是哪一类培训,培训作为人力资本投资的一种重要形式,实施者就必然要求得到预期的投资回报。培训方案的实施本身并不是目的,员工技能的学习,行为的塑造也不是企业培训的单一目的。企业培训的目的具有多元性和层次性。企业培训的最直接目的是使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为,提高员工的工作绩效;进一步是为完成更高层次的组织任务和变革做好人员的技能准备;而企业的任何一项活动都是为其总体目标服务的,企业培训也必须着眼于企业的目标和战略,因此,其最终目的是改进企业中各层次的工作绩效,提高企业的劳动生产率和经济效益,实现企

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