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企业研究论文-试论企业知识管理流程及相关技术支持.doc

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企业研究论文-试论企业知识管理流程及相关技术支持.doc

企业研究论文-试论企业知识管理流程及相关技术支持论文摘要:本文从知识管理的相关概念及内容入手,在研究知识管理核心流程的基础上,对其不同阶段所涉及的相关技术进行综述。论文关键词:知识管理显性知识隐性知识流程技术一、知识管理的内涵企业中的知识可分为显性知识和隐性知识。显性知识能用文字和数字表达出来,容易以硬数据的形式交流和共享,比如编辑整理的程序或者普遍原则。所以,显性知识通常是指可以文件化、标准化、系统化的知识,可以从知识库中直接提取和进行独立的学习。而隐性知识一般是指头脑中的经验、诀窍、灵感类知识,很难表述出来,不容易被传播学习。知识管理是知识创造、储存/再利用、移转与应用知识的流程,在企业中进行知识管理就是要将企业在经营活动中创造的知识有效地进行分类、加工和储存,通过一定的知识共享机制让这些知识发挥作用,从而为企业创造新的知识和新的财富。关于知识管理系统主要有两种不同的研究观点:一种是系统观,以TDavenport、LPrusakPeterMaeso、RobetrSmith和国内的丁蔚为代表;另一种是技术与工具观,以BrentGallupe、TakingQuinn以及国内的乐飞红、袁红清、邱晖为代表。企业的知识管理工作包括以下基本内容有效地连接“知道者”和“需要知道者”:认知员工的综合技能、经验和专长,及时地为合适的人提供所需的知识;将个人知识转化为企业的组织知识;确保知识为每个员工所运用;创造一个不断学习的企业(学习型组织),一个能不断获取、发展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。二、企业知识管理的流程本文将企业知识管理的流程归纳为以下几个方面:知识获取、知识整理与分类、知识共享、知识更新、知识价值评测。具体流程如图1所示。知识获取:知识创新的源头并非仅局限在企业内部,企业应建立一个广纳企业内部、企业问以及企业外部知识来源的机制;知识整理与分类:知识在由内隐到外显的引导过程中,不应将外显知识仅局限在文件档案的储存与管理,应包括个人的核心专长,如训练、著作、专利、证照的储存,也应包括将思考化成文字的知识社群机制。而文件档案,也不应只是文本文件,还应包括简报文件、影像文件、声音文件、图形文件等;知识共享:知识经过大量传播后,才能产生价值,因此企业必须建立开放性的知识社群与在线学习机制;知识更新:建立能让宝贵的经验与知识不断更新的企业智能库和知识顾问团队,是企业知

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