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企业研究论文-试论内部职工参与企业治理结构的意义.doc

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企业研究论文-试论内部职工参与企业治理结构的意义.doc

企业研究论文-试论内部职工参与企业治理结构的意义内容摘要:本文通过对职工在企业治理结构中的地位以及我国“内部人控制”的特征的分析,论述了我国职工参与企业治理结构的必要性和意义。关键词:我国职工企业治理结构内部职工在企业治理结构中的地位认识新古典企业理论坚持“资本雇佣劳动”的逻辑,认为股东是企业中最大的也是唯一的风险主体。据此,股东利益是至高无上的,企业治理结构应该是股东的一统天下,表决权力的安排也是排它性的,应绝对地集中在股东董事的手中。这种理论观点长期以来受到了许多经济学家尤其是许多非主流经济学家的广泛批评。在此,我们可以通过对股东与企业职工所承担的风险和成本的比较,认识企业内部职工在公司治理结构中的地位。职工与股东对企业生产经营后果所承担的风险并不对称。在股票投资风险中,股东主要承担股票市场上的系统风险,较少甚至不承担非系统风险。非系统风险是指受企业生产经营内在因素的影响,其股票价格或收益呈现出的不确定性,包括企业风险、财务风险、变现能力风险和行业风险。这些非系统风险,股东可以通过投资多元化的组合策略予以化解。发达国家投资实践过程表明,手持股票的个股一经达到815种,则非系统风险基本趋近于零。而作为与劳动手段直接结合的生产要素——企业内部职工,其生产过程具有绝对的排它性。在某一特定时间内,劳动者只能选择某一特定企业供职。也就是说,企业职工只能把鸡蛋放在一个“篮子”里,其工资收入及生活水平的高低要完全取决于企业生产经营状况的好坏。我国20年以来企业改革的实践证明,企业内部职工直接或间接地承担了企业改革和生产经营的风险。因此,应当在企业治理结构中为职工提供一个决策的机会。否则,随着改革的不断深入,企业职工有可能承担更多的生产经营风险。职工和股东选择企业的方式和成本存在着明显的差异。作为资本要素的所有者,股东选择企业或经营者的方式比较简单——“用脚投票”:通过股票交易所或柜台交易售出某效益较差企业的股票,再购入某效益较好企业的股票。资产转移的障碍很小,基本上是自由的。究其原因,主要是股东与企业的合约安排实际上是一个开口合约,即资本供给量的多少、时间的长短、供给与中断时点的选择等等,都由合约中的供给方来决定。这种合约安排方式使股东在选择企业时具有较大的灵活性。除选择方式比较简单外,股东选择企业的成本也比较低。但是,职工选择企业的障碍要远比股东高得多。劳动力的价值必须通过

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