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企业研究论文-试述领导者、管理者、员工三者之间的和谐关系对企业发展的重要性.doc

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企业研究论文-试述领导者、管理者、员工三者之间的和谐关系对企业发展的重要性.doc

企业研究论文-试述领导者、管理者、员工三者之间的和谐关系对企业发展的重要性摘要:文章认为企业的成功需要和谐而有活力的人际关系,领导者与员工之间和谐关系、管理者与员工、领导者之简和谐关系对企业发展都有着至关重要的作用。关键词:领导者管理者员工和谐关系企业发展人际关系的和谐是企业和谐的基础,也是企业发展的动力源。因此,企业要实现持续发展,必须注重和构建和谐的人际关系,增强员工团队意识和协作意识,从而提升企业的凝聚力和战斗力,促进企业的全面发展。在当今市场经济的社会里,社会的竞争越来越激烈,对企业的要求也越来越高。因此企业的内部和谐显然比以前更为重要。只有处理好企业内部的人际关系,企业的发展才能正常。能否处理好企业内部各方面的人际关系,将会直接导致企业的兴败。一、企业的成功需要和谐而有活力的人际关系一个企业要获得成功需要具备很多条件,其中良好的人际关系是关键条件之一。企业人际关系良好的标准是和谐而有活力。这一点已为无数企业的经验所证实,如美国的IBM、日本的丰田、松下等企业,都是通过和谐而有活力的人际关系推动生产经营的发展使企业获得巨大成功的。那么,它们靠什么取得企业生产经营的成功呢?其中重要的一条就是在企业管理中坚持“以人为本”,始终把充分发挥职工群众的劳动热情和创造精神放在重要位置。“他们认为,企业兴衰,关键在于人。创一流企业必须培养锻炼出一流的职工队伍。”因此,它们加强思想政治工作和民主管理,强化了职工的参与意识,形成了具有时代特色的企业精神,增强了企业的凝聚力,保证了生产任务的完成和企业发展目标的实现。和谐的关系出效率。俗话说得好,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”在现代社会中任何人要完成一项事业离开社会,离开群体,离开他人是不可能的。既然办事离不开群体,当然就有一个人际关系与办事效率的关系问题。对于这种关系我国人民早有认识,所以素有“天时不如地利,地利不如人和”的说法。治理国家要理顺人际关系,所谓“政通人和”;经商贸易要掘好人际关系,所谓“和气生财”;带兵打仗要依靠人际关系,所谓“步调一致才能得胜利”,企业活动是少则几十人,多则几万人的团体如果没有和谐的人际关系,就会各自为政甚至相互拆台,是注定要失败的。所谓和谐的人际关系,首先要靠思想上同心同德。齐心才能协力,如果员工“身在曹营心在汉”是不可能把精力百分之百地投人工作的,结果是“上班一条虫,下班一条龙”,这样

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