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企业研究论文-适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用.doc

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企业研究论文-适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用.doc

企业研究论文-适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用摘要:在适应性绩效理论基础上,对中国10多家企业的受训者进行了调查,探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系。通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析,得山了四维的适应性绩效结构;以适应性绩效为效标,探讨它与影响培训效果的培训动机、自我功效以及组织承诺等个体特征因素的关系。结果表明,在培训背景下受训者的培训动机、自我功效、组织承诺等个体特征显著影响培训效果,其中组织承诺因素往往被研究者忽视。最后讨论了在进行培训效果评估研究时需要注意的其他问题。关键词:培训动机;自我功效;组织承诺;适应性绩效结构;培训效果评估1引言发达国家非常重视员工的培训工作,已经形成了具有规范程序的多渠道培训体系,政府、社区和组织本身都有培训责任,大多数发达国家都有国际知名的兼顾理论研究和应用研究的培训发展机构。如美国培训与发展协会每年都会对全美企业围绕培训和发展为主题展开调查,召开国际性的研讨会,讨论培训理论和实践中存在的问题,在全球具有广泛的影响力。据美国培训与发展协会报道,2005年共有约8000人参加研讨会,参会者来自72个不同国家,研讨会总共有300个不同主题的研讨活动,有354个厂商参加了展览会。其中培训评估专题探讨了美国企业培训评估取得的成绩和存在的问题,提出希望有更多的新的评估理论和方法以解决培训评估中效果效标结构以及培训整体过程评估等难点问题。加入世贸组织以来,中国企业面临着越来越激烈的竞争压力,人力资源开发和培用是其中的重大挑战之一。2003年12月,中共中央召开了首届全国人才会议,在随后发布的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出,实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。因而本研究将在绩效研究的最新成果基础上,探讨组织培训背景下培训效果效标的结构以及受训者个体特征变量与它的关系,以寻找有效的培训效能评估办法,为中国在人力资源培训发展领域提供理论依据,对提高人力资本开发的有效性具有较强的实践意义。2培训评估及绩效研究回顾与本研究假设2.1培训评估理论和模型如何对培训效果进行有效评价一直是困扰人力资源管理和组织行为学等相关领域的难点之一。目前培训评估的模型主要有Kirkpatriek四层次模型、Kaufman的五层次评估、CIRO方法、CIPP模型、Phillips的五

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