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企业研究论文-集群企业的知识特征:生产分工与知识分工的一致性.doc

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企业研究论文-集群企业的知识特征:生产分工与知识分工的一致性.doc

企业研究论文-集群企业的知识特征:生产分工与知识分工的一致性[摘要]如果从知识与创新绩效间的关系出发,可以将企业的知识划分为核心知识与外围知识。已有研究表明,对单个企业而言,其知识是一体化的,企业间的生产分工并不必然带来同步的知识分工,因而生产外包不会削弱企业的外围知识对其创新绩效的贡献度。但是在产业集群环境下,外围知识对企业创新绩效的影响是否仍然保持这一特性是一个需要验证的问题。本文以南京市大明路汽车销售与服务业集群为研究对象,通过问卷调研分析得到的结论是:在产业集群中企业间的生产分工与知识分工有可能同步,因为此时企业的外围知识对企业的创新绩效没有显著性影响,从而阐明了集群内企业区别于非集群企业的一个知识特征。[关键词]核心知识;外围知识;集群环境;知识分工一、关于企业知识分工的基本命题一般而言,企业知识是企业内部的员工知识以及在此基础上形成的各类知识资源的总称,由企业制度、技术、流程、数据库、共同愿景、品牌、商标、专利、管理模式、企业运营、优化手段及经验规则等组成。在管理学领域,关于企业知识的分类有多种,例如,日本学者野中郁次郎(Nonaka)按知识的可传递程度将知识分为显性知识和隐性知识;联合国经济合作与发展组织(OECD)则从知识应用的经济性角度将知识分为关于事实与现象的知识(know—what)、关于自然原理和规律的知识(know—why)、关于某些事物的技能和能力的知识(know—how)和关于由谁拥有以及如何有效利用的知识(know—who)。这两种知识分类法均基于企业的知识创造角度,本文从知识在企业创新中的重要性出发,借用Lyles和Schwenk对企业知识结构的划分方式,将企业的知识划分为核心知识与外围知识。考察有关文献不难发现,企业核心知识的概念来源于企业核心能力理论,早期研究核心能力理论的学者Prahalad和Hamel认为,正是“组织的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”构成了企业的核心能力,它为企业提供了持续的竞争优势。它是一个企业区别于另一个企业的主要内容,为企业所独有,属于企业的商业秘密。就企业核心知识的构成来看,Leon-ard—Barton认为其主要由两部分组成,一是员工知识,二是嵌入在物理系统中的知识。另一些学者,例如Stewart、Johnson等则引入人力资本的概念,把员工个人层面的知识作为

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