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企业研究论文-雇佣合约关系中的雇主控制权.doc

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企业研究论文-雇佣合约关系中的雇主控制权.doc

企业研究论文-雇佣合约关系中的雇主控制权摘要:企业是一个要素主体之间合作的契约网络组织,企业契约的不完全是控制权的产生的根源之一。雇员在“接受域”内有限度地接受雇主的指挥,是因为控制权威的调节带来企业组织效率,节约交易费用。对雇员来说,雇主权力是雇主给予金钱、地位相交换诱使雇员接受并且可以实施制裁或威胁要实施制裁的方式迫使后者接受指挥的。关键词:控制权;合约;不完全合约;接受域科斯认为,“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”(科斯,1937)[1]。企业内部的“命令”和“允许某个权威来支配资源”,无非是“一系列的契约被一个契约替代了”的结果。企业的设立,并不是为了“取代”市场,而只是用要素市场替代中间产品市场,或者说用“一种契约形式取代另一种契约形式”(张五常,1980)[2]。在企业之内,交易的是生产要素,而在通常所说的市场上,交易的是产品。对产品的估价和对生产要素的估价都是需要成本的,这两种契约的选择就取决于何种契约更经济。这就是说,企业不过是以一个市场契约替代了一系列市场契约而已。这个契约,由投入企业的各生产要素及其所有者“同意”而订立,其本质正在于界定企业家权威的由来和范围。企业家在企业内的权威、命令和计划等等这一切骤然看来“反自由市场交易”的东西,本身就是由另一类市场合约——市场的企业合约——授予并限定的(周其仁,1996)[3]。本文运用契约理论,试图对企业契约内企业家权威的由来和范围进行进一步的论证和补充,首先沿着哈特的思路,回顾了控制权来源于企业契约的不完全性,然后探讨了雇主控制权的限定和范围,控制权存在的组织效率和意义,最后探讨了控制权的制度保障。一、不完全契约与控制权1.契约的本质契约为一种合意,依此合意,一个或数人对于其他人或数人负担给付、作为或不作为的债务,这是《法国民法典》第1101条给出的契约的定义①。这里的合意指当事人双方意见一致的状态,契约的签订必须依据双方的意志一致同意而成立,缔约双方必须同时受到契约的约束。根据这个定义,契约包含了两种意思:一是缔约的自由,即是否与其他当事人订立契约,由当事人自主决定。缔约双方具有签约内容和方式的自由;二是契约是正义的,即契约的内容公正合理,以及机会均等(李风圣,1999)[4]。在签约主体遵循平等、自由,自愿的原则下,签约方可以选择签约主体、内容、形式的自由。2.不完全契约契约是一组承诺的集合

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