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企业研究论文-非货币性薪酬若干问题探讨.doc

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企业研究论文-非货币性薪酬若干问题探讨.doc

企业研究论文-非货币性薪酬若干问题探讨[摘要]非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注,非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而,到目前为止,还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题,包括如何定义非货币性薪酬?为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬?非货币性薪酬有哪些基本特点?如何改善组织的非货币性薪酬管理等问题进行了探讨,旨在抛砖引玉,引起各方对非货币性薪酬更多的关注。[关键词]非货币性薪酬;问题;探讨1990年约翰特波曼提出“全面薪酬制度理论”,认为薪酬除包括金钱与物质范畴外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入)即非货币性薪酬,随后全面薪酬制度理论被“美国薪酬协会”接受,非货币性薪酬从此进入理论界和管理实践人士的视野。现代社会的组织环境发生了很大的变化。现代组织是在整个社会物质财富更充裕的背景下运行的,组织将面对更多年轻的、具有现代知识的、更富个性的、物质基础更好的员工,这些员工对金钱的敏感性更差,反之更注重对更高层次需要满足的追求,更注重对生活品质提高的追求。因此,现代组织的薪酬管理如果仍然停留在货币性薪酬方面是远远不够的,这样就要求我们加强对非货币性薪酬的研究。一、如何定义非货币性薪酬现有谈及非货币性薪酬的论著和文章中,更多的是在对薪酬进行定义或分类时,顺带给出一个关于非货币性薪酬的定义,并举例加以说明,非货币性薪酬也有表述为非经济性薪酬、边缘性薪酬、无形薪酬等。主要有几种观点。1.形式薪酬说。形式薪酬说认为非货币性薪酬是薪酬的一种表现形式。如:文跃然认为,在对薪酬进行界定时,根据表现形式的不同,薪酬可划分为货币的和非货币的两种。非货币性薪酬是公司以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式,大多数表现为员工福利或额外薪酬,包括保障计划(提供家庭福利、改善健康状况、并为失业、伤残或严重疾病等灾难性原因引起的收入损失作出补偿)、带薪非工作时间(提供带薪休假)和服务(为员工家庭提供补助,如学费补助和子女入托补助)等。郁琴认为:非货币性薪酬是指以非货币形式发放给员工的待遇,其作用为满足员工多方面的需求。比如企业为员工提供的带薪进修、深造或培训的机会,资助员工完成某方面的学业,提供假期旅游,授予优秀员工荣誉称号,为员工成立互助基金等。2.广义薪酬说。广义薪酬说认为非货币性薪酬

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