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企业研究论文-面对困扰,企业思想政治工作如何创新.doc

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企业研究论文-面对困扰,企业思想政治工作如何创新.doc

企业研究论文-面对困扰,企业思想政治工作如何创新[摘要]随着企业生产、经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题,那么企业就须要不断研究新情况,探索新思路,使企[关键词]思想政治工作复合型人才政工队伍当前,随着企业生产、经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题,那么企业就须要不断研究新情况,探索新思路,使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。一、目前思想政治工作的困扰1.观念的困扰。对思想政治工作很难形成稳定的社会共识,认为企业思想政治工作可抓可不抓,没有经济效益来的快,是出力不讨好的工作。认为思想政治工作在市场经济中无能为力,无所作为,作用越来越小。2.内容的困扰。由于理解上的偏差和对思想政治工作的误解,一些人认为思想政治工作的内容单一,好像思想政治工作仅仅是宣传党的理论,要么空谈形势,大谈阔论,或者玩笔杆子,和企业生产经营等工作脱离。3.方式的困扰。在企业,员工平均年龄轻,思想活跃,工作负荷普遍较大、节奏快,而传统党组织生活次数相对频繁,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动,难度很大。4.作用的困扰。思想政治工作的作用,在当前遇到了挑战。许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果,使之难以发挥作用。企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。5.方法的困扰。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想,工作靠布置,活动靠支持,方法靠传统,缺乏对现代科技成果的深入运用。6.队伍的困扰。一些企业政工干部长期得不到培训,知识老化,素质弱化,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下,政工队伍缺乏既懂政治,又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。面对新的形势和困扰,企业思想政治工作要联系实际,开拓创新,探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法,不断创新思想政治工作的感召力和渗透力,促进企业发展和壮大。二、企业思想政治工作为企业生存和可持续发展建立强有力的保障,关键要创新1.观念的创新企业思想政治工作要在继承优良传统基础上,不断创造新经验、新方法,适应变化的形势,达到凝聚人心、发展企业的目的。企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展潮流,实现思想观念现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育

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