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企业研究论文-高新技术企业如何为员工减压.doc

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企业研究论文-高新技术企业如何为员工减压.doc

企业研究论文-高新技术企业如何为员工减压摘要:高新技术企业员工压力日益增大,本文提出企业可通过改善员工心理环境,培养员工良好的工作习惯、开展员工援助计划以及发展社交支持网络等手段为员工减压。关键词:高新技术企业工作压力减压伴随着高新技术企业的蓬勃发展,竞争也在加剧。主要体现在:高科技产品的生命周期日益变短,同业竞争日益激烈,再加上市场及环境变化的瞬息万变,使得高新技术企业的员工承受着巨大的工作压力,超负荷工作已成常态。据上海最新一项调查显示:42%的知识型劳动者每周工作时间超过50小时,大大超过国家规定的44小时。另一项针对7000人的调查显示,64%的劳动者“经常加班”,27%偶尔加班。从每次加班时间来看,2小时以上的多达78%,拼命加班已成家常便饭。2003年北京零点公司网上调查统计:有41.1%的员工正面临着较大的工作压力,另有61.4%正经历着不同程度的心理疲劳……。压力是一把双刃剑,适度的压力可以激发员工的工作热情和创造力,而不适度的压力除了会对员工的身心造成消极影响外,还会影响工作绩效。面对工作压力愈演愈烈之势,高新技术企业思考如何为员工减压具有显著的现实意义。一、改善员工心理环境压力是一种主观的心理感受,同等程度的工作压力会因为员工自身的心理因素而体现出不同的耐受力,所以从思维的角度对员工进行干预,对于提高员工的压力对抗能力具有深远的影响和帮助。1、帮助员工肯定自己。自我肯定能诱发积极、活泼开朗的个性,也是建立自信的基石,鼓励员工无论是困境还是逆境,始终相信自己最终会取得成功,会大大增强员工的心理抗压能力。因此对待员工,管理者不要吝惜自己的称赞和肯定,因为这些都是零成本却事半功倍的压力管理手段。给员工一项具有挑战性的任务,拍着他的肩膀告诉他:“你一定行”会比给员工安排培养自信的讲座更有效。2、倡导积极平和的心态。平和处事是一种对待压力的态度,是一种改变自己可以改变而接收自己无力改变的心理状态,毫无疑问,这种心态对于缓解工作压力具有重要意义。一种对待生活的态度,离不开个人的成长的经历和环境,尽管企业无法改变一个人的价值观,但管理者却可以在工作中倡导一种积极平和的心态。在这种心态下,员工学会了及时放弃一些不切实际的追逐而为自己减轻,对于人际关系和管理制度中暂时不尽如人意的地方也宽容了许多,同时自己也逐渐明白有一些是可以通过自己能力而改变的,从而减少了无意义

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