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企业文化论文-以企业文化建设促进思想政治工作.doc

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企业文化论文-以企业文化建设促进思想政治工作.doc

企业文化论文-以企业文化建设促进思想政治工作一、新时期企业思想政治工作的现状和面临的困境随着市场经济的快速发展,当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。无论是政治、经济领域,还是科学文化和意识形态领域,都出现了各种各样的新矛盾,涌现出许多新问题。以电力企业为例,随着市场化程度的深入,竞争日益激烈,企业不得不逐步实行以安全生产、用电营销、工程质量、经营效益为主的管理体制改革。这给企业员工带来了一系列问题和困惑,以致企业思想政治工作处于被动地位。1、弱化了思想政治工作地位。在现有体制下,企业为追求最大经济效益,忽视了思想政治工作对经济工作的积极作用,认为思想政治工作部门作用不大,可有可无,从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。同时,企业职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显,仅起摆设作用,属于“花架子”、“挡箭牌”。2、思想政治工作力度不够。企业思想政治工作部门认为企业强调安全生产,实行目标管理,而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。这就致使思想政治工作针对性不强,蜻蜓点水,浅尝辄止,缺乏人文关怀,缺乏换位思考,片面强调上下关系,工作方式简单粗暴,命令指示多,从而使企业员工产生较大的抵触情绪。3、思想政治工作不能与时俱进。企业按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度,使企业员工的思维模式、价值观念逐渐多元化、多样化和时代化。由于原有思想政治工作缺乏创新,不能紧跟发展要求,致使工作方式简单,工作针对性差而流于形式,企业员工的主观能动性没有得到充分调动,企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、服务精神不强。二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系当前思想政治工作面临的困境,一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因,另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来,认为“企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了”,重视企业文化而忽视思想政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的,两者各有侧重,不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神,企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育,调动员工的积极性,最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,还给思想政治工作增添了活力,为思想政治工作的改革创新提供

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