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企业文化论文-企业思想政治工作与企业文化的合力效能.doc

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企业文化论文-企业思想政治工作与企业文化的合力效能.doc

企业文化论文-企业思想政治工作与企业文化的合力效能【摘要】在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,一个企业要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。面对新的发展机遇,胡锦涛同志曾强调:“必须坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性。”在新形势下,企业思想政治工作面临新的考试和挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题。【关键词】企业思想工作企业文化合力效能一、企业思想政治工作的性质和特点企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发功职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也是党的建设的一个重要课题。(一)企业思想政治工作的性质具有多重性1.政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外,江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示:“党对企业政治上的领导权不能丧失。对于这一点,各级企业要在思想上明确,在行动上认真加以贯彻。2.经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此,从宏观角度上讲,企业思想政治工作必须服务于企业经济建设;从微观角度上讲,企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。3.社会性。企业是社会的一分子,企业发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。(二)企业思想政治工作的特点1.自主性。目前深化企业改革,建立现代企业制度,其实质是解决企业自主性的问题,这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式,势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此,也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。2.广阔性。深化企业改革会必起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同进引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大

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