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企业文化论文-企业文化建设四原则.doc

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企业文化论文-企业文化建设四原则.doc

企业文化论文-企业文化建设四原则[摘要]在完全市场条件下,企业之间竞争的最高层次就是企业文化的竞争,为使企业在知识经济时代能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业进行企业文化建设已经成为大势所趋。基于此,我们提出企业文化建设的四原则:有利于企业家成长、要体现本国文化、把握好企业文化变化的方向、为员工提供人性化的企业文化氛围。[关键词]企业文化建设原则一个企业,从它诞生的那天开始,就有了自己的企业文化,而不管企业的领导有没有意识到、企业的员工有没有感受的到、企业有没有进行主动的塑造。企业文化的存在是不以人的意志为转移的,它与企业的存在与发展密切相关。知识经济时代意味着技术革新的层出不断和经济机遇的空间增多,意味着更为包罗万象、大规模的新市场的崛起,更意味着企业的市场竞争日趋激烈。企业如何建设企业文化,使得自己在这场角逐中立于不败之地,是一个既现实又严峻的课题。大量的研究证明,企业在建设企业文化过程中应当遵循以下四原则。一、有利于企业家成长企业家的生存与发展和企业的生存与发展密切联系在一起,要促进企业家队伍的成长,就必须营造一个有利于企业家队伍成长的良好企业文化氛围。现代经济的开放化和技术进步给企业和企业家成长创造了良好的外部环境,企业家创新与创新企业家成长的良性选择应该是双向、自愿、平等的选择:双向是指企业家可以自由选择适合自己成长的企业,企业可以自由选择自己需要的企业家,二者意志的均衡点就是企业家在经济坐标上应具有的位置;自愿的文化氛围是指企业家与企业的相互选择中均处于理性的行为,没有行政力的介入;平等的文化氛围,是指企业家与企业的双向选择都是作为独立法人身份谈判的、公正的互利行为。双向的而不是单向的原则、自立的而不是强迫的、平等的而不是有失公平的企业家选择机制可以使企业家迅速地溶入经济生活中的既定位置,发挥自己的创造新功能,为长久不息的创新企业和创新企业家的成长创造良好的文化氛围。中外各国经济发展的历史证明,企业家群体既是现代企业的生命和灵魂,又是国家经济发展的栋梁。企业竞争的本质是人才的竞争,企业家作为企业人才的组织者本身就是一种稀缺的人才。谁拥有高素质的、具有创新意识的企业家群体,谁就会在国际经济竞争大舞台上立于不败之地。二、要体现本国文化塑造企业文化,不能离开本民族文化的沃土,不能无视民族文化多方面的影响。我国是一个历史悠久的文明古国,曾经创造出令世人瞩目的

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