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企业文化论文-企业文化的制度经济学视角.doc

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企业文化论文-企业文化的制度经济学视角.doc

企业文化论文-企业文化的制度经济学视角[摘要]企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。本文从制度经济学视角来分析企业文化兴起的根源,通过分析可以从中获得一些启示。[关键词]企业文化制度经济学视角启示一、企业文化释义企业文化作为专业术语,最早由美国《商业周刊》1980年提出。在不同的场合有不同的称谓,如:“公司文化”、“组织文化”、“企业文化”等。企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化指以企业价值观为核心的企业意识形态。本文主要指狭义的企业文化。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化作为一种管理理论和管理方法,其内容十分丰富,主要包括企业经营管理哲学、企业精神和企业形象。企业经营管理哲学是企业在经营管理过程中表现出来的世界观和方法论。基于东西方文化的不同,在企业经营管理哲学方面也存在一些差别。英美等西方国家的企业文化多强调“理性”管理,注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用。东亚的企业文化则更强调“人性”的管理,主要强调人际关系、资历、群体意识、忠诚、合作等作用。由此,两者的企业文化形成了鲜明的对照。从目前的发展趋势来看,两种不同的企业经营管理哲学模式正相互借鉴、取长补短。企业精神是企业文化的集中反映,是企业文化的核心,经常通过厂规、厂歌、厂徽、厂训等简洁明了的形式表现出来。企业形象是用统一的形象将企业标志、广告内容、商标造型、经营服务特色等通过自身和各种媒体推向社会,给消费者留下统一、深刻、系统的印象来创造一种经营环境。企业形象是一种无形资产,会给企业带来很高的价值。二、企业文化兴起的新视角——制度经济学根源1.视角之一——以改变人的价值观为核心的企业文化是一个制度问题制度经济学激进派的代表人物凡勃伦提出了势力理论,所谓“势力”是指人在公共行动中实现自己的意愿,甚至在参与这一活动的其他人反对的情况下也能实现自己意愿的能力。激进派的另一代表人物杜格把凡勃伦

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