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企业文化论文-企业集团人力资源管理模式发展的探讨.doc

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企业文化论文-企业集团人力资源管理模式发展的探讨.doc

企业文化论文-企业集团人力资源管理模式发展的探讨[摘要]企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地,在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。[关键词]企业集团人力资源管理发展模式一、“人力资源外包”实践现状及其利弊分析现代著名的管理大师P·杜拉克曾指出:企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。在社会高速发展、专业分工细化和信息产业高速发展的今天,人力资源外包这种管理模式成为企业人力资源管理主流发展趋势。调查研究表明:国外HR人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右,因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理。2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元;全球外包服务市场的年增产率为12.2%,而亚太地区将为15.1%。人事外包使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作,同时削减了劳工成本。全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25%—30%。中国加入WTO以后,随着服务贸易市场的进一步开放,人力资源外包的服务内容会得到进一步的拓展,市场也会日趋成熟,发展前景十分广阔。虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化,但也不是全无选择性的,还是有许多因素需要考虑。从人力资源管理的几大事务性模块工作来看,企业比较感兴趣的是:一是人员招聘,尤其是公司低层员工需求最多,也最繁杂,这种业务较适合外包,而企业需求的高层员工招聘物色工作则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻人力资源部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才;二是国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作;三是员工培训等。但是,把一些职能,如薪酬管理、人力资源信息系统等属于商业机密,外包出去则是不现实的,一旦泄露给竞争对手,必将对企业产生极其不利的影响;另外,企业为了增强自身的核心竞争力,提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动,也不适合外包。二、企业集团内部引进“人力资源外包”模式的现实意义企业集团下的各公司,不管是以独立核算的事业部设置还是具有法人资格的子公司,对企业集团来说,

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