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企业文化论文-企业集团自组织路径研究——以三一集团为例.doc

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企业文化论文-企业集团自组织路径研究——以三一集团为例.doc

企业文化论文-企业集团自组织路径研究——以三一集团为例摘要:自组织是哲学关于组织理论的方法,近年来一些学者尝试用来解释企业集团化的过程,这种研究大多是从哲学的应用角度提出来的,有点隔靴搔痒之感。本文以三一集团的发展过程为例,从企业自发、自主形成结构的过程来分析,三一集团如何以核心企业的发展为起点,先有核心企业,后有集团公司。通过分析三一集团自组织过程中的序参量、负熵以及它们如何转化为企业的制度化和稳定的公司治理结构,提出了核心企业、资本、制度、管理四位一体的企业集团内部自组织演化路径。关键词:企业集团自组织核心企业AbstractByemphasizingthemethodologyofself-organizing,thetheoristscriticizegovernment’sinterferenceinthegrowing-upofcorporategroup.Usingknowledgeofphilosophy,economicandmanagement,theauthorsbrieflydescribethegroup’sself-organizingprocessofcore-corporation,capital,institutionandgovernmentmethods.KeywordsCorporategroup;self-organizing;corecorporation.从组织形成的角度看,我国企业集团的形成,主要是两种模式:一是政府主导的被组织模式。这种模式快速地催生了企业集团的形成,但往往忽视了企业集团发展的内在规律,一旦没有注意到企业集团的内生变量和内在经济性,企业集团难以持续发展。我国在上世(作者简介:欧阳文和(1968-),男,湖南新化人,湖南商学院,讲师,经济学博士,研究方向为公司治理、企业组织理论;高政利(1964-),男辽宁沈阳人,湖南商学院,副教授,经济学硕士,研究方向为企业组织制度;徐建文(1967-)男,湖南武冈人,湖南商学院,讲师,管理学硕士,研究方向为企业组织)纪90年代到本世纪初轰轰烈烈的“做大做强”和进入“世界500强”的实践中,形成了大量的“企业集团”,但成功案例甚少。这种被组织模式也多为研究自组织学者们所诟病(赵三宝、沈雪达1997,戴伯勋、霍从刚1999,张建华、蒋馥、陈忠2000,闵宗陶、杨秀云20

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