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企业文化论文-优秀企业文化—构建和谐社会的重要基础.doc

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企业文化论文-优秀企业文化—构建和谐社会的重要基础.doc

企业文化论文-优秀企业文化—构建和谐社会的重要基础[摘要]经济全球化条件下,企业如何创建优秀的企业文化是检验企业是否能够适应新形势、是否达到和谐的重要标志,同时作为社会细胞也在直接影响着和谐社会的构建。[关键词]优秀企业文化和谐社会企业作为社会的重要细胞,在构建和谐社会的进程中,如何通过培育健康向上的企业文化,建设以人为本、健康和谐的企业环境,为构建和谐社会提供基础和保证,是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。一、打造企业先进的精神文化一个社会是否和谐,很大程度上取决于社会成员的素质。经济全球化条件下企业服务对象来自天南地北,企业员工的综合素质和服务水平对构建和谐的人际关系,营造文明诚信的社会环境起着重要作用。因此,应加强企业员工的职业道德、社会公德、家庭美德教育,引导职工牢固树立起“服务对象是上帝,优质服务是天职”的理念,改变理念,将人性化、精细化、亲情化服务融入企业服务的每一个环节之中,把服务对象满意度作为衡量工作质量的唯一标准。培育职工奉献社会、服务群众、爱岗敬业的道德观念,营造一种团结互助、平等友爱的和谐环境。企业精神是企业的精神支柱,是经过全体职工认同信守的理想目标、意志品质和行动准则。是通过企业员工的言行举止、精神风貌表现出来的具有企业特色的共同理念与行为规范。企业精神能够形成一种强烈的核心力、向心力、凝聚力、战斗力,能够激励企业员工齐心协力地实现企业目标,把企业的共同理想变为工作的具体实践。企业要围绕经营管理的总体目标塑造永不言败的拼搏精神,同舟共济的团队精神,诚实守信的敬业精神,与时俱进的创新精神,让这些企业精神深入职工心中,化作职工的行动准则,增强职工对企业的认同感、归属感,培育一种“我靠企业生存、企业靠我振兴”的共同价值观,使企业精神成为企业发展壮大的源泉,成为构建和谐社会的内在动力。二、培育企业先进的制度文化制度文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的中坚和桥梁。和谐企业应是以人为本的企业,是制度健全的企业,是活力迸发的企业。培育先进的制度文化,必须调整职工接受制度的文化心态,缩短贯彻执行制度的差距,发挥制度文化对职工群众的约束力。企业文化要通过员工的优质服务来传播。所以,规范服务行为,强化行风监督,是营造公平正义、安定有序的和谐环境的保证。作为现代化企业,应加大源头治理力度,确保行风工作持续稳定,严肃查处损害顾客利益和企业形象的行为,把

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