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企业文化论文-作为物质文明与精神文明相统一的企业文化.doc

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企业文化论文-作为物质文明与精神文明相统一的企业文化.doc

企业文化论文-作为物质文明与精神文明相统一的企业文化[摘要]企业文化作为现代社会的一个与很多人的生存状态密切相关的重要的文化现象,与马克思主义文化发展理论之间存在诸多联系。企业文化的形成和发展不仅符合马克思主义关于社会发展的一般原理,而且丰富了马克思主义的文化观。日益丰富和深化的企业文化理论体现了物质资料生产是人类社会存在与发展的前提的重要原理,体现了“人的本质在于人的社会性”的重要原理,体现了经济发展与社会进步相协调的重要原理。[关键词]企业文化马克思主义社会人类学物质文明精神文明企业文化是在一定的社会经济条件下,一个企业在自身发展过程中形成的以价值观念和经营理念为核心的独特的文化类型,是通过社会实践所形成的并为全体成员接受和遵循的价值观念、理想目标、职业道德、行为规范和管理规则的总和。在国际竞争日趋激烈的现代社会里,企业文化被视为企业生存的基础、发展的动力。同时,企业文化的发展,不仅在微观层面上促进了企业自身的发展,丰富了职工的物质生活和精神生活,而且在宏观层面上促进了一个国家的社会经济的发展,因而它也是社会主义建设极其重要的精神动力之一。企业文化在主体意义上经过个体意识、集体意识、群体意识的锻造乃至相互之间的熔铸,最终上升到社会意识和国家意识的层面,广泛普遍地融入甚至支配社会文化心理,成为文化大系统的一个极其重要的组成部分。一、企业文化体现了物质资料生产是人类社会存在与发展的前提的重要原理企业文化不仅包括企业精神、道德规范、价值观念等精神层面的东西,而且包括企业产品、企业环境、企业制度、组织机构等与物质内容密切相关的东西。企业文化的建设和发展离不开本企业良好的经济效益的支持。一方面,文化建设需要一定的物力和财力作基础,企业文化也是如此。效益不好的企业难以支撑企业文化建设所需要的人力、物力与财力。另一方面,想方设法提高经济效益、改善职工福利状况、提高企业员工的物质生活水平也是企业文化重点关注的内容之一。一句话,企业文化建设在一定程度上必须依靠依赖和服从服务于企业的经济效益,特别是对那些中小型企业来说更是如此。尽管文化生活、精神生活在现代社会中对于人们的幸福与自由的重要性越来越突出,但物质资料生产作为人类社会存在与发展的前提的基本原理仍旧是普遍适应的。因而,在企业文化的塑造中,继续推广艰苦朴素、积极进取、创造创新的观念是非常重要的。企业文化作为一种新的管理理论,已

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