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企业文化论文-关于企业文化与员工观念.doc

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企业文化论文-关于企业文化与员工观念.doc

企业文化论文-关于企业文化与员工观念论文关键词:文化企业文化员工观念演进论文摘要:企业不只是一系列产品和服务的组合,它同时也与人文团体一样,也培育了特殊的形式和氛围,即“企业文化”。置身于其中的员工将如何顺应企业文化的演进,从旧人改造成新人,这是文章所要重点论述的。一般认为,“文化”一词在西方是源于拉丁文culture,其原义是对土地的耕耘和植物的栽培;后来又引伸为对人本身的身体和精神的培养。从作为主体的自我实现这个角度来说,文化是人的本质力量(社会力量和潜能)在实践活动中,在对象化和非对象化的矛盾的不断解决中得以形成、存在、积累、传递、发展和发挥的永不停息的活动过程及其成果,是体现在人类创造物质、精神财富中,以价值体系为核心的一整套规范的结构和功能的统一;它中介着人和外部世界的关系,也媒介着同代人之间的社会联系和不同世代人们之间的历史联系。文化本质上是创造价值的活动,是把旧人改造成新人的活动。1.企业文化及其演进企业已不只是一系列产品和服务的组合,它同时也与人文团体一样,它也培育了特殊的形式即“企业文化”。美国学者约翰肯尼迪认为,企业文化是“价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。文化部常务副部长高占祥认为:“企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识以及这种意识产生的行为规范。”由此可见,企业文化是在一定的民族文化、道德、伦理文化等背景下生成的,并在一定的企业中形成自己的个性,它是影响自己成员思考、体验和行为的主要方式。那么,无论是企业家,还是普通员工,如果对自己企业的文化没有深刻理解和认知,要想在事业上大展宏图是不可能的。大多数当代企业文化尽管存在许多差异,但也存在惊人的相似,某些现象随处可听见:官僚作风,互相推诿,逃避责任,互相嫉妒,恶性竞争,得过且过,无所作为。这些共同特征的出现不足为奇。毕竟,当今的许多企业是在相同的商业环境中诞生和成长的,面临相同的压力和问题。而且由于商业环境培植因素重于自然造就因素,大多数当代成熟企业所处环境的主要特征是过去的二百年间或多或少地需求大于供给,即企业处于优势地位,生产商对消费者而言一直占据上风(除了经济萧条时期),想购买商品的人总是多于能满足他们需求的供应品。事实上,无论是工人还是经理,都觉得工业化时

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