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企业文化论文-关于外资企业文化建设的探讨.doc

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企业文化论文-关于外资企业文化建设的探讨.doc

企业文化论文-关于外资企业文化建设的探讨[摘要]外资企业内部的文化差异是客观存在的现实,文化冲突是一种客观现象,我们无法回避它的存在,只有促进各种文化融合,才能减少企业文化中不和谐因素;跨文化管理的中心任务是解决文化冲突,企业在跨国经营过程中追求超越文化冲突的企业目标,以维系不同文化背景下的员工有一个共同的价值观念和行为准则,这是企业从事国际化经营所必须解决的问题。[关键词]外资企业;文化建设;文化冲突;文化融合Abstract:Culturaldifferencewithinforeign-fundedenterpriseissubstantialandculturalconflictisanobjectivephenomenon,fromwhichwecannotshyaway,butthroughpromotionofculturalintegrationcanwereducecorporateculturedisharmony;Cross-culturalmanagementisthecentraltaskofsolvingculturalconflict.Transnationalenterprisesaimtoovercomeculturalconflictsinthecourseofbusinessmeanwhilethestaffswiththepreservationofdiverseculturalbackgroundshavethecommonvaluesandcodeofconduct.Thisgoalmustbeachievedintheinternationalbusinessofenterprises.Keywords:overseas-fundedenterprise;cultureconstruction;culturalconflict;culturalfusion和谐社会应该是社会各种关系和谐的总和。社会各种关系和谐的程度不仅直接关系到社会和谐程度,而且也是社会和谐的直接体现。随着全球经济一体化趋势迅速发展,以及我国改革开放进入新阶段和加入WTO后面临的新形势,越来越多的外资企业来华投资设厂,寻求发展。这些企业是在进行跨国界经营活动,他们所面对的是与其本国文化完全不同的文化。这种现象大大促进了各个民族优秀文化的融合,促进了企业文

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