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企业文化论文-关于新世纪企业文化的若干思考.doc

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企业文化论文-关于新世纪企业文化的若干思考.doc

企业文化论文关于新世纪企业文化的若干思考论文关键词新世纪企业文化思考论文摘要面向新世纪,企业文化将会不断发展变化,更具创新。要体现仁泽民同志三个代表的重要思怒,又要坚特创新的意识,大胆实践和创新同时要注意对企业文化特征的研究,议及中国加入WTO以后,对企业丈化产生的影响。企业文化,对于绝大多数企业来讲,已经不是陌生的了。但对企业文化的认识,真正了解企业文化,研究企业文化的,为数还太少。许多往往是停留在表层上,有的还认为企业文化是可有可无的,只埋头抓业务,抓生产,而忽视企业文化,或者敷衍搪塞,搞形式主义,走走过场,没有发挥企业文化应有的作用。跨入新世纪,我们要认清形势,增强紧迫感和危机感,同时,又要认真分析差距,才可能推动企业文化向更深层次、更高、更新的方向发展。在西部,或者说经济不发达的落后地区,在企业文化方面,与发达地区或先进的企业相比,存在什么样的差距呢笔者认为一是企业的领导者和具体实施者在创新、进取等观念上的差距,观念陈旧、故步自封、不思进取等二是对企业文化缺乏深层次的研究,包括概念、理念、特征、行为识别、实施方案方面的差距三是在企业的发展目标、产品的名牌效应上的差距四是对消费者的认识和看法以及如何搞好售后服务上的差距五是在运用高智能性知识、密集性产品和产业上的差距六是在企业文化建设中怎样突出丰富的文化品味、发挥人文潜能方面的差距七是如何将企业文化紧紧地置于企业的改革发展中,适应现代经济,促进经济效益的提高方面的差距等等。总之,企业文化有其特定的含义,同样具有与时俱进的品格。在新的世纪,认真思索,潜心钻研,发扬光大,十分必要,也十分重要,具有现实意义。一、企业文化必须体现三个代表的重要思想江泽民同志在庆祝中国共产党建党80周年大会上的讲话中,深刻、系统地阐述了三个代表的重要思想,这也是讲话通篇围绕的一条主线。三个代表重要思想作为一个新的理论体系,全面体现了党的基本理论、基本路线、基本纲领,涵盖了经济、政治、文化各个领域,是运用马克思主义解决我国改革开放和现代化建设实际问题过程中的新概括、新创造,是我们党保持先进性、始终成为建设有中国特色社会主义坚强领导核心的基本要求。正因为这样,要求各行各业、各个部门和单位,都要把全面落实三个代表重要思想,贯穿于党的建设的各个方面,贯穿于党领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设的全过程。企业文化是现代企业制度和现代经营的重要组成部分,是现代企业生存发展的基础工程。一定的政治是一定的经济的反映,一定的文化是一定的政治和经济的反映。政治反作用于经济,文化也反作用于政治和经济。而发展生产力,特别是先进生产力,则是实践三个代表的具体要求,即始终代表中国先进生产力的发展要求。这是因为,发展先进生产力的主要力量,还集中在企业,特别是部分先进的大型企业和高新技术企业,这里不仅是包括知识分子在内的工人阶级最集中的地方,而且拥有先进的设备,能创造出技术含量高、附加值高的产品。因而,新世纪的企业文化,应敏锐地把握生产力发展趋势和要求,着重在制度创新、科技进步、强化管理等方面有所创新和突破,把企业文化与解决企业改革和发展中的理论和实践问题结合起来,做到三提高,即提高企业科学管理水平,提高企业的竞争能力,提高企业的综合经济效益。实现企业跨越式的发展。企业文化,作为先进文化的重要组成部分,必须要始终坚持中国先进文化的前进方向,发展有中国特色的社会主义文化。从企业文化来说,要实践和体现三个代表,坚持先进文化的前进方向,首要的间题,仍旧是要把握正确的指导思想,坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,坚持企业文化的先进性和正确方向,用马克思主义占领企业文化的阵地,这是不能含糊和动摇的。其次,要大力宣传、宣讲三个代表的重要思想,让广大员工能正确认识和把握三个代表的科学内涵。第三,企业文化,同样要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有员工作为主要任务,加强思想政治工作,提高职工的整体素质。第四,要加强社会主义思想道德建设,进行社会公德、职业道德、家庭美德的三德教育,认真贯彻执行公民道德建设实施纲要,增强工人阶级主人翁感和责任感,保持工人阶级的先进性。将依法治企和以德治企相结合,推动企业积极、健康地发展。企业文化要实践三个代表,最根本的是要密切关注广大职工的根本利益,真正做到以人为本,坚持走群众路线,一切为了群众,把广大职工群众的根本利益作为出发点和最高准则,为群众办实事、办好事,抓好领导层的作风建设,取信于民。二、企业文化应坚持创新意识、大胆创新企业文化是亚文化,具体内容涵盖极广,包括物质文化、制度文化、精神文化以及企业形象、企业设计、品牌文化、道德规范、思维方式等,企业文化是一种价值观念,属于社会意识范畴。企业文化所包括的这些内容,特别是制度文化、精神文化、企业形象、品牌文化,都表明企业文化必须与时俱进,不断创新,要增强创新的意识,不满足于现状,要构建与现代企业制度、现代经济相适应的新的企业文化,同时,也要适应社会主义市场经济体制的需要。企业文化要适应社会主义市场经济的特点,就应从每个企业的实际出发,围绕实现合理的资源配置、最佳经济效益及人才资源的充分利用等,力求有以下突破1、在思维上的突破。江泽民同志曾指出创新是一个民族进步的灵魂,一个没有创新能力的民族,难以屹立在世界先进民族之林。同样,一个优秀的企业,必然有优秀的企业文化,而这个优秀的企业文化,是不断发展、进步的。因此存在一个思维上的创新。创新不仅是对科学技术的要求,同时也是对教育,社科、文化、艺术等各个领域发展的要求。对于企业文化而言,在理论思维方面,应摆脱一些旧模式,按照社会主义文化的要求,从中国的基本国情和企业的实际出发,去认真研究和思索,多动动脑子,追寻一个新的路子。众所周知的海尔文化、质量文化、雅园文化,都是在理论思维方面,作出的好典型,好的思路,为其他企业提供了借鉴。2、内容的创新。企业文化的内容,主要包括内外部环境、企业目标、企业的价值观、企业精神、经营理念、团队意识、行为规范及企业的识别系统等,但这是对整个企业文化而言,如果针对具体的企业,当然不可能是千篇一律,因为企业都有自己的特点,不仅是行业特点,还有企业的发展目标、中长期规划、产品质量、品牌、人的总体素质方面的差异,这就决定了企业文化的内容有所不同,因而,要有新的思路,这个思路,既来源于实践,更要上升为理论,即理论的升华、提炼,也只有这样,才会使企业文化不断地丰富和发展。3、CI策划上的创新。所谓CI,即企业的识别系统。CI设计或曰策划是一个大的系统,包括思想系统和识别系统两大类见一览表。上表的项目表明,企业Cl设计本身就处处体现创意和新鲜感。如果都是雷同,没有新招,没有好的点子,那还用策划人干什么何况,这其中的子项目,除个别的外,绝大多数都包含了许多具体的、独特的内容,需要别具一格,标新立异,突破旧的框框。但就目前情况而言,企业重视CI设计的为数并不多,除了客观因素外,主观的原因也存在,有观念、认识上的问题,也有诸多的因素。诚然,企业文化的创新,不仅局限于以上三个方面。企业家的职能就是创新,一个企业要充满活力,就只有创新,创新是企业的生命源泉。新世纪的企业自上而下,每个毛孔都必须充满着创新,通过自身主体创新确定性来对付明天的不确定性。三、皿视对新世纪企业文化特征的研究

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