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企业文化论文-加强国有企业的适应性公司治理文化建设 .doc

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企业文化论文-加强国有企业的适应性公司治理文化建设 .doc

企业文化论文-加强国有企业的适应性公司治理文化建设公司治理改革与发展的良好绩效必须基于与之相适应的公司治理文化建设,但公司治理的理论与实践在中国并未有传统的根基,中国国有企业的既有治理改革并未或不够重视其适应性公司治理文化建设,基于既有陈旧文化的各种非正式制度安排以及基于人为利益与权力本位的思想观念依然尚在阻碍着中国国有企业治理改革的深化。而且,中国国有企业的既有治理在很大程度上带有移植的特征,整体上亦仅具形似而不得精髓,其尚缺乏与之相适应的公司治理文化土壤。有鉴于此,加强适应性公司治理文化建设应成为中国国有企业治理改革进一步深化中的重要组成部分。对此,基于中国国有企业治理改革的进程与现状及各个企业自身状况的差异,我们可以分别从以下几个重要层面着手。一、加强产权结构优化中的适应性公司治理文化建设产权制度变革与产权结构优化是中国国有企业治理改革进程中的一个关键环节,基于产权制度变革与产权结构优化而进行公司治理文化的适应性重塑则是中国国有企业治理改革深化中的一个重要层面。因为产权结构与公司治理文化密切相关,特定的产权结构往往导致特定的公司治理文化,同时,产权结构的变迁亦影响着公司治理文化的变迁。例如,在国有企业中常因政企不分而导致其公司治理文化的形成带有浓厚的行政官僚主义色彩,而民营企业特别是在家族式公司中,公司内部治理则也许不依据公司法、公司章程等正式制度,而是依赖于家族内部的—整套不成文的非正式或正式规则。这些均系单一产权结构而致的特殊公司治理文化现象,其公司治理绩效整体不高亦均业已得到了证明。随着产权多元化变革的发展,无论是中国国有企业还是中国家族式公司,均须对其公司治理文化进行适应性重塑,以期良好的公司治理绩效,而废除企业官本位文化或行政官僚文化与淡化家族资本和亲缓关系对公司的控制则应分别成为中国国有企业与中国家族式公司在产权结构优化中的适应性公司治理文化建设的重点。此外,鉴于中国国有企业改革的基本方向与中国民营经济发展的真实图景,中国国有企业治理的改革与深化尚须重视在国有经济与民营经济的产权融合中的公司治理文化的适应性重塑。对于这点,无论是国有企业还是家族式公司抑或其它企业,均应予以重视并切实进行。二、加强公司治理法律体系完善中的适应性公司治理文化建设公司是现代经济生活中最为普遍与最基本的组织形式,各国或地区均通过立法对其公司治理作出了相应的强制性规定,但不同

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