百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业文化论文-基于模糊综合评判法的企业文化评价.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:11.06KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业文化论文-基于模糊综合评判法的企业文化评价.doc

企业文化论文-基于模糊综合评判法的企业文化评价一、模糊综合评价法的理论介绍模糊综合评判法是运用模糊数学的思想和方法,对现实世界中不易明确界定的事物进行综合评判的一种数学方法。模糊数学诞生于1965年,它的创始人是美国自动控制专家查德(L.A.Zadeh)教授。30多年来,模糊数学理论发展迅速,应用广泛。模糊综合评判法就是应用模糊数学中的模糊集理论对系统进行综合评价的一种方法,通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息,以供决策者参考。应用模糊综合评判法时,首先需要建立模糊综合评价指标体系。建立模糊综合评价指标体系时,应遵循以下基本原则:(1)保持评价指标体系整体的完备性,内部的独立性;(2)评价指标体系中各评价指标要有可测性和可比性;(3)凸现评价指标中的人文要素,充分渗透教育评价中的人为因素;(4)评价指标中评价等级的划分不能过细。具体来说,模糊综合评价法的应用步骤如下:1.确定评判的因素集。根据评价指标体系的一级指标的性质特征,确定评价关系中因素集为:。2.确定评判的评价(评语)集。设评价集为:。3.建立从U到V的单因素评判矩阵R。对每个因素作出单因素评价,由于有m种不同的评价等级(或评语),对每一因素的评价结果为评价集V上的模糊集,写成模糊向量为。上述评价结果满足归一化条件,向量的各分量之和为1,即对每一个i,均有:。所有单因素评价构成U到V的模糊关系即:4.确定指标权重。权重就是表示每项评价指标在指标体系中依据重要程度所占的比重。因素集中各因素对被评判事物的影响是不一致的,赋予各因素Ui一个权重,则因素的权重分配集A可以看成是因素集U上的一个模糊集,记为:A=(a1,a2,a3,...an)。其要求满足归一化条件:且05.作出评判结果。用指标权重向量与单因素评判矩阵R相乘得评判结果:。6.得出评判结论。对B集作归一化处理,即用B集中各分量之和去除B集中的各个分量。第i个评价等级对的隶属度为在综合评价结果中所占的份额。根据最大隶属度原则,用B中隶属度最大者所对应的那个评判等级作为评判对象的等级,这即为综合评判的结论。二、企业文化评价的指标体系企业文化是一个庞大而复杂的系统工程,为了客观、准确、完整地评价企业文化的整体水平,有必要建立一个能够全方位、多角度反映企业文化水平的评价指标体系。企业文化评价指标体系的设计应主要从企业文化发挥功能的方面来考虑。企业文

注意事项

本文(企业文化论文-基于模糊综合评判法的企业文化评价.doc)为本站会员(wenku)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5