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企业文化论文-定位企业哲学研究拓宽企业发展思路.doc

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企业文化论文-定位企业哲学研究拓宽企业发展思路.doc

企业文化论文-定位企业哲学研究拓宽企业发展思路题记:自今年2月18日拙作《企业哲学问题的引申》一文通过网络媒介形式在国内十多个知名网络论坛发表以来,迅速传播,赢得众多人士的关注,以至于后来几篇企业哲学研究的文稿连发①,再次引起业内人士的普遍重视,这一次又一次的指正和嘉许,对于企业哲学研究来说,是一件非常有意义的事情,值得纪念!在此,我向诸位表以真诚敬意,铭记于心,有机会当以文字形式昭示载记。因为你们今天对企业哲学研究的关注,是一种最高尚的情操与道德的体现,又给予了企业哲学研究的动力和冀望,更重要地是给本人一个无法言喻的精神鼓励!同时也需要申明,这首先是中华民族文化的产物,其次才是通用于世界的企业理论,遍植国际的企业文化!企业发展史和企业经营活动的实践表明,从文化的层面来说,企业哲学产生是顺应社会发展需要的一个企业理论新课题,是哲学文化的一个分支。因此,我们必须要正视它的出现与存在。特别是从事企业经营活动者和哲学研究者及社会文化研究者更要重视它,大胆的发展它,定位研究对象,拓宽思路,做出有建设性的企业哲学研究和应用。大家都知道,准意义上的企业是产生于20世纪中叶,而朦胧的企业哲学则发轫并隐括于这一时期的企业文化理论之中。今天我们所谓的企业哲学概念则出现于去年,发展于今年,特别《引申》一文的产生,使这一概念性的“命题”有了学术性的生命力延续和继承。因此,作为企业哲学研究和应用者,在定位的时候务必有所正视,坚决不能“追赶潮流而花样翻新的时髦,或为一己之所为!”(见《导读》一文),同时更要明白“企业哲学的研究是不能停留在学术理论的推理层面上,而是要在企业实践中来完成它,证实的它的正确,完善它的理论基础,促使它对企业发展产生出实施有效的办法,矫正企业发展过程中所出现的错误。”(同上)也就是学术研究与理论实践相结合的问题,脱离实践的理论是空洞的学术思想构建,而不切合学术研究所得出的正确理论指导的实践则是一种盲从,更是有损社会资源和浪费社会资源的一种行为。因此“定位企业哲学研究、拓宽企业发展思路”就显得尤为重要了。这是哲学与企业经营,企业与哲学文化相结合的法则。如果脱离了定位研究和拓宽思路这一条“法则”,那么所得出企业哲学研究和实践的结果是不能都适应企业发展的普遍规律的,更不能有益于人类社会发展。如果对企业哲学定位不准确,那么得出的企业实践是一种劳而无获的结果。也因此就陷入了企业

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